结论：在公司发明的专利离职后使用是否违法，这主要取决于专利的归属以及离职后的使用方式。以下从不同角度进行详细分析：

一、专利归属的判定

1. 职务发明：

   • 根据《中华人民共和国专利法》第六条，执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。职务发明创造申请专利的权利属于该单位，申请被批准后，该单位为专利权人。
   • 如果您在公司工作期间完成的发明属于职务发明，那么专利权归公司所有。离职后，您未经公司许可使用该专利，可能构成侵权。

2. 非职务发明：

   • 如果发明并非执行公司任务或利用公司物质技术条件完成，而是您个人独立完成的，那么该发明属于非职务发明，专利权归您个人所有。
   • 在这种情况下，离职后您使用自己的专利是合法的，无需公司许可。

二、离职后使用专利的具体情况

1. 未经许可使用职务发明专利：

   • 如果专利属于公司，您离职后未经公司许可使用该专利，公司有权要求您停止侵权行为，并可能追究您的法律责任，包括赔偿损失等。

2. 合法使用非职务发明专利或已获许可的职务发明专利：

   • 如果专利属于您个人，或者您已经获得了公司使用职务发明专利的许可，那么您离职后使用该专利是合法的。
   • 但需要注意的是，即使获得了许可，也应遵守许可协议中的各项条款，如使用范围、期限等。

三、法律建议

1. 明确专利归属：

   • 在离职前，建议您与公司明确专利的归属问题，避免离职后产生纠纷。
   • 如果专利属于公司，且您希望继续使用，可以与公司协商获得许可。

2. 遵守法律法规和许可协议：

   • 无论专利归属如何，都应遵守相关的法律法规和许可协议（如有）。
   • 未经许可使用他人专利可能构成侵权，需要承担相应的法律责任。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果您对专利归属或使用方式有疑问，或者与公司产生了纠纷，建议及时寻求专业律师的法律帮助。

举例说明：假设您在公司工作期间发明了一项新技术，并申请了专利。如果这项发明是执行公司任务或利用公司物质技术条件完成的，那么专利权归公司所有。离职后，如果您未经公司许可使用该专利生产产品并销售，公司有权要求您停止侵权行为，并可能追究您的法律责任。相反，如果这项发明是您个人独立完成的，那么专利权归您个人所有，离职后您可以自由使用该专利。

进一步思考：在处理此类问题时，除了考虑专利的归属和使用方式外，还应关注专利的保密性、竞业限制协议等因素。如果您在离职后违反了竞业限制协议或泄露了公司商业秘密，也可能面临法律责任。因此，在离职前应仔细审查相关协议和条款，确保自己的行为合法合规。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。