关于您提出的“在公司发明的专利离职后是否可以使用”的问题，这主要取决于该专利是否为职务发明以及您与公司之间是否存在特殊约定。以下是我为您详细梳理的解答：
一、专利归属判断
职务发明创造：
- 根据《中华人民共和国专利法》的相关规定，执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造，被视为职务发明创造。这包括在本职工作中作出的发明创造、履行本单位交付的本职工作之外的任务所作出的发明创造，以及退休、调离原单位后或者劳动、人事关系终止后1年内作出的，与其在原单位承担的本职工作或者原单位分配的任务有关的发明创造。
- 对于职务发明创造，申请专利的权利属于单位，申请被批准后，单位为专利权人。因此，即使您离职，该专利的归属权仍归公司所有，您个人不能擅自使用或转让该专利。
非职务发明创造：
- 如果专利是在您离职后独立完成的，且与原单位工作无关，那么该专利属于您的个人所有。您有权对该专利进行使用、转让或许可他人使用。
特殊约定：
- 如果您与公司签订了合同，对申请专利的权利和专利权的归属作出了特别约定，那么应按照合同约定执行。这种情况下，专利的归属可能不受上述职务发明创造规定的限制。
二、离职时的处理建议
明确告知公司：
- 在办理离职手续时，您应明确告知公司关于发明专利的相关事宜，包括专利的情况、后续可能的使用等。这有助于避免后续可能出现的纠纷。
签订协议：
- 为了保障双方权益，您可以与公司协商签订相关协议，明确专利的使用许可、收益分配等权利和义务。这有助于在离职后保持与公司的良好关系，并避免不必要的法律纠纷。
遵守保密义务：
- 无论专利归属如何，您都应对在工作期间知悉的公司专利技术等商业秘密负有保密义务。违反保密义务可能给公司造成损失，并需要您承担相应的法律责任。
三、后续跟进与纠纷解决
关注公司处理情况：
- 离职后，您应关注公司对专利的处理情况。如果发现公司侵犯了您的专利权或未按照约定支付奖励报酬等，您应及时通过法律途径维护自身合法权益。
纠纷解决途径：
- 如果双方就专利归属、保密义务履行等方面出现纠纷，在协商不成的情况下，您可以寻求第三方调解机构进行调解。如劳动合同或相关协议中有仲裁条款，您也可向仲裁机构申请仲裁。如果调解或仲裁无法解决问题，任何一方都可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
综上所述，处理公司发明的专利在离职后的相关问题，需综合考虑专利的性质（职务发明或非职务发明）及双方是否有特殊约定。建议您在离职时与公司做好沟通并签订相关协议，以明确双方的权利和义务，并在必要时通过法律途径维护自身权益。