结论：关于您提出的“如果我的专利老板署名，我离职了公司还能用吗”这一问题，这主要取决于专利的归属以及您与公司之间的协议约定。以下是从不同角度的详细分析：

1. 专利归属的确定：

   • 职务发明：根据《中华人民共和国专利法》第六条，执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。职务发明创造申请专利的权利属于该单位；申请被批准后，该单位为专利权人。因此，如果您的专利是在工作期间，利用公司的资源或执行公司任务完成的，那么该专利很可能被视为职务发明，其专利权归公司所有。在这种情况下，即使您离职，公司仍然有权使用该专利。
   • 非职务发明：如果您能证明该专利并非在工作期间完成，或者并非利用公司的资源或执行公司任务完成的，那么该专利可能被视为非职务发明，其专利权归您个人所有。在这种情况下，您离职后，公司无权擅自使用该专利，除非您与公司之间有特别的协议约定。

2. 协议约定的影响：

   • 专利转让或许可协议：如果您与公司之间签订了专利转让或许可协议，明确约定了专利的归属和使用权限，那么该协议将具有法律效力。根据协议内容，公司可能获得专利的独占使用、排他使用或普通使用等权限。在这种情况下，即使您离职，公司也有权按照协议约定使用该专利。
   • 保密协议和竞业限制协议：除了专利转让或许可协议外，您与公司之间可能还签订了保密协议和竞业限制协议。这些协议虽然不直接涉及专利的归属和使用权限，但可能对您的离职后行为产生限制。例如，竞业限制协议可能禁止您在离职后一定期限内从事与公司业务相竞争的活动，这可能间接影响您对专利的使用或转让。

3. 离职后的法律义务：

   • 保密义务：即使您离职，您仍然有义务保守公司的商业秘密和技术秘密，包括与专利相关的技术信息和商业信息。违反保密义务可能导致您承担法律责任。
   • 竞业限制义务：如果您与公司签订了竞业限制协议，并且在离职后违反了该协议，公司有权要求您承担违约责任，并可能寻求法律救济。

建议：

• 审查协议：首先，建议您仔细审查与公司签订的所有协议，特别是与专利相关的协议，以明确专利的归属和使用权限。
• 咨询专业意见：如果您对协议内容或专利归属有疑问，建议您咨询专业的知识产权律师，以获取更准确的法律意见。
• 协商解决：如果可能的话，您可以尝试与公司协商解决专利使用问题，以达成双方都能接受的解决方案。

如有任何进一步的问题或需要更详细的法律咨询，请直接向我提问，我会尽力为您提供帮助。