员工离职后，专利是否还属于公司，主要取决于该专利是否为职务发明创造以及是否存在特别约定。以下是对此问题的详细分析：
一、职务发明创造的情况
定义与范围：
- 职务发明创造是指员工在执行本单位的任务或主要利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造。这包括在本职工作中、履行单位交付的额外任务中，以及退休、调离原单位后或劳动、人事关系终止后1年内与其原工作相关的发明创造。
专利权归属：
- 根据《中华人民共和国专利法》第六条，职务发明创造申请专利的权利属于单位，申请被批准后，单位为专利权人。因此，员工离职不影响专利权的归属，专利权仍归公司所有。
员工权益：
- 尽管专利权归公司，但依据《中华人民共和国专利法》第十五条，被授予专利权的单位应当对职务发明创造的发明人或者设计人给予奖励；发明创造专利实施后，根据其推广应用的范围和取得的经济效益，对发明人或者设计人给予合理的报酬。国家鼓励被授予专利权的单位实行产权激励，采取股权、期权、分红等方式，使发明人或者设计人合理分享创新收益。
特别约定：
- 如果公司与发明人之间有特别的合同约定，对专利权利的归属进行了不同于法律规定的安排，那么应遵循该约定。
二、非职务发明创造的情况
定义与范围：
- 非职务发明创造是指与员工本职工作无关，且未利用公司物质技术条件完成的发明创造，或者虽然利用了公司物质技术条件，但与公司有明确合同约定专利归属员工的情形。
专利权归属：
- 在这种情况下，申请专利的权利属于发明人或设计人，申请被批准后，发明人或设计人为专利权人。员工离职后，专利权仍归员工个人所有。
证据要求：
- 员工需提供充分证据来证明其发明创造属于非职务发明创造，以确保其专利权的合法性。
三、离职后的具体影响与建议
- 职务发明创造：员工离职不影响专利权的归属，专利权仍归公司所有。公司应继续履行对发明人的奖励和报酬义务。
- 非职务发明创造：员工离职后可直接享有其专利权，并有权依法行使各项权利。
- 合同约定：无论何种情况，如果公司与员工之间有特别的合同约定，应遵循该约定。因此，建议公司和员工在签订劳动合同时明确专利权的归属约定，以避免后续纠纷。
- 证据保留：对于非职务发明创造，员工应妥善保留相关证据，以证明其发明创造与职务无关，从而确保其专利权的合法性。
总结来说，员工离职后专利是否还属于公司，需根据是否为职务发明创造以及是否存在特别约定来综合判断。在实际操作中，建议公司和员工都充分了解相关法律法规，并在签订劳动合同时明确专利权的归属约定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。