员工辞职后是否有权利申请专利，需根据专利的创造时间、是否属于职务发明以及合同中的相关条款来综合判断。以下是对这一问题的详细分析：

一、专利创造时间与归属

1. 在职期间创造的专利

   • 职务发明创造：根据《专利法》第六条，执行本单位任务或主要利用本单位物质技术条件完成的发明创造为职务发明，其专利申请权和专利权属于单位。因此，如果员工在职期间创造的专利属于职务发明，那么即使员工辞职，该专利的申请权和专利权也仍然归属于单位。
   • 非职务发明创造：同样依据《专利法》第六条，非职务发明创造的专利申请权和专利权属于发明人或设计人。如果员工在职期间创造的专利不属于职务发明，那么员工辞职后，有权自行申请专利或行使专利权。

2. 离职后创造的专利

   • 离职后创造的专利，一般归属于员工个人，与前雇主无关，除非有特别约定。因为此时员工已经不再是前雇主的员工，其创造的发明创造不再属于职务发明的范畴。

二、合同与协议的重要性

• 合同约定：员工与公司之间签订的合同或协议是确定专利权归属的重要依据。如果合同中明确规定，员工在职期间或离职后创造的专利权归公司所有，那么即使该专利为非职务发明，其权利也可能属于公司。因此，在签订合同时，双方应明确专利权的归属问题，以避免未来可能出现的纠纷。
• 合同不明确或未约定：在合同对专利权归属约定不明确或未作出约定的情况下，需依据相关法律法规及具体事实来判断专利权的归属。此时，可能需要通过协商、调解或诉讼等方式来解决纠纷。

三、法律建议与预防措施

1. 查阅合同条款：在处理专利问题时，双方应首先仔细查阅并理解相关合同和协议中的条款，特别是关于专利权归属的约定。
2. 明确约定：为避免未来纠纷，公司在与员工签订合同时应明确专利权的归属问题。可以约定在职期间及离职后一定期限内创造的专利权的归属，以及员工在离职后应遵守的保密义务和竞业限制等。
3. 及时咨询：如果存在争议或不明确之处，员工或公司应及时咨询专业律师以获取法律意见和帮助。律师可以根据具体情况提供针对性的法律建议，帮助双方妥善解决纠纷。

举例说明：假设某员工在公司任职期间，利用公司的物质技术条件完成了一项发明创造，但并未与公司签订关于专利权归属的明确协议。后来，该员工辞职并希望自行申请专利。在这种情况下，由于该发明创造属于职务发明，且未有明确约定专利权归属，因此该专利的申请权和专利权应归属于公司。如果员工擅自申请专利或行使专利权，可能会构成侵权行为，需要承担相应的法律责任。

综上所述，员工辞职后是否有权利申请专利需根据具体情况来判断。在处理这类问题时，应综合考虑专利的创造时间、合同中的相关条款以及法律法规等因素。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。