国企离职后，专利是否还能申请需分情况讨论，具体如下：
一、非职务发明创造
- 定义与归属：非职务发明创造是指发明人或设计人在非执行本单位任务或未利用本单位物质技术条件的情况下完成的发明创造。根据《专利法》的相关规定，非职务发明创造的申请权归发明人或设计人所有。
- 申请流程：
- 准备申请文件：包括请求书、说明书及其摘要和权利要求书等。
- 提交申请：向国家知识产权局专利局或其代办处提交申请。
- 缴纳费用：按规定缴纳申请费用。
- 审查与授权：国家知识产权局对申请文件进行审查，符合要求的授予专利权。
结论：若离职员工完成的发明创造属于非职务发明创造，则其有权自行申请专利。
二、职务发明创造
定义与归属：职务发明创造是指发明人或设计人在执行本单位任务或主要利用本单位物质技术条件所完成的发明创造。根据《专利法》的规定，职务发明创造的申请权归原单位所有。
特殊情况下的申请：
- 原单位放弃申请权利：若原单位明确表示放弃对职务发明创造的申请权利，发明人经与原单位协商一致后，可能取得申请权。
- 协商取得申请权：发明人通过与原单位协商，达成一致意见后取得申请权。
申请流程（在取得申请权的情况下）：
- 遵循非职务发明创造的申请流程，即准备申请文件、提交申请、缴纳费用、审查与授权。
结论：若离职员工完成的发明创造属于职务发明创造，原则上申请权归原单位。但在原单位放弃申请权利或发明人经与原单位协商取得申请权的情况下，发明人可按照非职务发明创造的申请流程申请专利。
三、注意事项
- 证明材料：在申请过程中，若涉及职务发明创造与非职务发明创造的争议，发明人可能需要提供证明材料，如工作岗位证明、工作内容说明、参与过的研发项目记录等，以证明其发明创造的性质。
- 申请文件要求：确保申请文件符合格式及内容要求，以保障专利申请的顺利进行。
- 申请期限：注意专利申请的期限等相关规定，避免因逾期等问题影响专利的获得。
建议：离职员工在申请专利前，应首先确认发明创造的性质（职务发明创造或非职务发明创造），并根据实际情况选择合适的申请路径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。