离职后，专利是否还可以用于评职称，这主要取决于专利的归属以及评职称的具体要求。以下从不同角度进行分析：
专利归属问题：
- 在职期间完成的专利：如果专利是在职期间完成，且属于职务发明，那么专利的归属权通常属于单位。在这种情况下，即使离职，该专利仍可能被单位用于评职称等相关活动，但个人使用该专利评职称可能受到限制，因为专利权归属单位。不过，如果单位同意或者评职称的规定允许使用职务发明，那么离职员工仍有可能使用该专利评职称。
- 非职务发明：如果专利是在职期间完成，但属于非职务发明，即专利的发明创造与单位的业务无关，或者是在业余时间完成的，且没有使用单位的资源，那么专利的归属权通常属于个人。在这种情况下，离职后，个人仍然拥有该专利的使用权，可以用于评职称。
评职称的具体要求：
- 单位规定：不同单位对于评职称的要求可能不同。有些单位可能明确规定，只有在职期间获得的专利才能用于评职称；而有些单位则可能允许使用离职后获得的专利，或者对专利的归属没有严格限制。因此，离职后是否可以使用专利评职称，需要参考所在单位的具体规定。
- 行业或地区规定：除了单位规定外，行业或地区也可能对评职称有具体要求。例如，某些行业可能更看重专利的创新性和实用性，而不太关注专利的归属或完成时间。因此，在离职后，如果专利符合行业或地区评职称的要求，仍然有可能被用于评职称。
建议：
- 在离职前，了解清楚单位对于专利归属和评职称的具体规定，以便在离职后能够合理利用自己的专利成果。
- 如果专利属于个人所有，且符合评职称的要求，那么在离职后仍然可以积极使用该专利进行评职称。
- 如果专利属于单位所有，但个人希望使用该专利评职称，可以与单位进行沟通协商，看是否能够获得单位的同意或支持。
可能后果：
- 如果未经单位同意，擅自使用属于单位的专利进行评职称，可能会面临法律纠纷或单位内部的纪律处分。
- 如果专利不符合评职称的要求，即使使用了该专利，也可能无法获得职称评定或认可。
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