针对您提出的“职务专利离职了怎么样”的问题，这主要涉及到职务发明专利在离职后的归属、处理及双方权益保障等方面。以下是我为您提供的详细解答：
一、职务发明专利的归属判断
职务发明的定义：
- 根据《中华人民共和国专利法》及相关规定，职务发明创造主要指执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造。这包括在本职工作中作出的发明创造、履行本单位交付的本职工作之外的任务所作出的发明创造，以及退休、调离原单位后或劳动、人事关系终止后1年内作出的，与其在原单位承担的本职工作或者原单位分配的任务有关的发明创造。
专利权归属：
- 对于职务发明创造，专利申请权和专利权通常归原单位所有。这是因为发明创造是在单位的工作环境下，利用单位的资源或执行单位的任务而完成的。
二、离职后的处理原则
保密义务：
- 离职员工对在工作期间知悉的公司专利技术等商业秘密负有保密义务。这是法律规定的义务，也是职业道德的要求。
不得侵权：
- 离职员工不能擅自使用公司的专利技术用于生产经营等活动，否则构成专利侵权。公司有权要求停止侵权行为并赔偿损失。
获得奖励或报酬：
- 对于职务发明，员工有权根据公司规定或双方约定获得相应的奖励或报酬。这是单位对员工劳动成果的尊重和认可。
三、离职时的具体处理建议
明确告知公司：
- 在办理离职手续时，您应明确告知公司关于职务发明专利的相关事宜，包括专利的情况、后续可能的使用等。这有助于公司及时了解并处理相关专利事务。
签订协议：
- 为了保障双方权益，建议您与公司协商签订相关协议，明确专利的使用许可、收益分配等权利和义务。这可以避免未来可能出现的纠纷和争议。
友好协商：
- 如果您对专利有后续的使用意愿或希望继续参与相关技术研发等，可以与原公司进行友好协商。双方可以就专利的使用、转让、许可等事宜达成共识，并签订书面协议。
四、纠纷解决途径
调解或仲裁：
- 若双方就专利归属、保密义务履行等方面出现纠纷，在协商不成的情况下，可以寻求第三方调解机构进行调解。如劳动合同或相关协议中有仲裁条款，也可向仲裁机构申请仲裁。
诉讼途径：
- 如果调解或仲裁无法解决问题，任何一方都可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提供充分的证据来支持自己的主张。
五、后续跟进
离职后，您应关注公司对专利的处理情况。如发现公司侵犯了自己的专利权或未按照约定支付奖励报酬等，应及时通过法律途径维护自身合法权益。
综上所述，职务专利离职后的处理需要综合考虑专利的性质、双方是否有特殊约定以及法律法规的规定。建议您在离职时与公司做好沟通并签订相关协议，以明确双方的权利和义务，并在必要时通过法律途径维护自身权益。