针对您提出的“个人专利离职后怎么处理”的问题，这确实是一个涉及多方面因素的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、专利归属的判断
职务发明创造：
- 根据《中华人民共和国专利法》第六条，如果您在职期间完成的发明创造是执行本单位任务或主要利用本单位物质技术条件完成的，那么这属于职务发明创造。
- 职务发明创造的专利申请权和专利权通常归属于单位。即使您离职，这一归属关系也不会改变。
- 如果专利申请已在审批中，单位应继续处理申请事宜；如果专利已获得授权，单位享有独占的实施权和处分权，并应依法给予您奖励和报酬。
非职务发明创造：
- 如果您在职期间或离职后完成的发明创造与本职工作无关，且未利用单位的物质技术条件，那么这属于非职务发明创造。
- 非职务发明创造的专利申请权和专利权归属于您个人。离职后，您可以自行推进专利申请或行使专利权。
特殊约定：
- 如果您与公司签订了合同或协议，对专利权的归属作出了特别约定，那么应按照合同约定执行。即使该专利原本可能属于职务发明或非职务发明，合同约定将具有优先效力。
二、离职时的处理建议
查阅合同条款：
- 在处理专利问题时，首先应仔细查阅并理解您与公司签订的相关合同和协议中的条款，特别是关于专利权归属的约定。
与公司沟通：
- 在办理离职手续时，您应明确告知公司关于发明专利的相关事宜，包括专利的情况、后续可能的使用等。这有助于避免未来可能出现的纠纷。
签订协议：
- 为了保障双方权益，您可以与公司协商签订相关协议，明确专利的使用许可、收益分配等权利和义务。这有助于确保双方在未来对专利的处理上有明确的依据。
三、纠纷解决机制
协商解决：
- 如果双方就专利归属或相关权益分配存在争议，首先应尝试通过协商解决。协商一致后，可以签订书面协议以明确双方的权利和义务。
诉讼解决：
- 如果协商不成，任何一方均可向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，双方需提供充分证据支持各自主张，由法院根据具体事实和法律规定判定专利权的归属。
四、后续跟进与注意事项
关注公司处理情况：
- 离职后，您应关注公司对专利的处理情况。如果发现公司侵犯了您的专利权或未按照约定支付奖励报酬等，应及时通过法律途径维护自身合法权益。
保密义务：
- 无论专利归属如何，您对在工作期间知悉的公司专利技术等商业秘密仍负有保密义务。违反保密义务可能给公司造成损失，并需承担相应的法律责任。
不得侵权：
- 您不能擅自使用公司的专利技术用于生产经营等活动，否则构成专利侵权。公司有权要求停止侵权行为并赔偿损失。
综上所述，个人专利离职后的处理方式主要取决于专利的归属（职务发明或非职务发明）及双方是否有特殊约定。在处理这类问题时，建议您仔细查阅合同条款、与公司沟通并签订相关协议以明确双方的权利和义务。如有必要，可通过法律途径维护自身权益。希望这些解答能对您有所帮助！