您好，关于您离职后专利第一人（这里假设您指的是作为主要发明人或专利权人的情况）的处理问题，这主要取决于专利的性质以及您与原单位之间的约定。以下是一些详细的处理方式和建议：
一、专利性质判断
个人独立完成的发明创造：
- 如果该专利完全是您在离职前独立完成的，且未使用原单位的物质技术条件，那么该专利的申请权和专利权通常归您个人所有。
- 您可以自行决定后续的专利运用，如继续维持专利有效、许可他人使用或进行转让等。
职务发明：
- 如果该专利是在您原单位工作期间完成的职务发明，根据相关法律法规，职务发明的专利申请权和专利权通常归单位所有。
- 在这种情况下，您需要按照单位的规定和程序办理专利转移手续，将专利的相关权益转移至单位。
- 同时，单位也应按照规定给予您相应的奖励和报酬。
二、与原单位的约定
- 如果您与原单位在离职前有明确的专利归属约定，那么应按照约定处理。
- 约定归原单位的，您不得擅自使用或转让该专利。
- 约定归您的，原单位不得干涉其后续处置。
三、专利申请过程中的离职
- 如果您在专利申请过程中离职，通常以专利申请日为界限确定归属。
- 申请日之前完成的工作，其成果归属可依据上述原则判断。
- 申请日之后的工作成果，一般归属于新单位（如有）或您个人。
四、建议与注意事项
查阅相关法律法规：
- 在处理离职后专利事宜时，建议您先查阅相关的知识产权法律法规，了解自己的权利和义务。
与原单位沟通：
- 如果可能的话，与原单位进行友好沟通，明确专利的归属和后续处理方式，以避免不必要的纠纷。
咨询专业律师：
- 如果您对专利归属或后续处理方式存在疑问，建议咨询专业律师，以获取更准确的法律意见。
保护个人权益：
- 在处理离职后专利事宜时，也要注意保护自己的个人权益，确保不会因专利问题而遭受不必要的损失。
综上所述，离职后专利第一人的处理方式主要取决于专利的性质以及您与原单位之间的约定。在处理过程中，建议您遵循相关法律法规，与原单位进行友好沟通，并在必要时咨询专业律师。希望这些建议能对您有所帮助。