针对您提出的“发明专利还在审核，离职了怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、判断专利性质
首先，您需要明确该发明专利是否属于职务发明。根据《中华人民共和国专利法》的相关规定，职务发明创造主要包括以下几种情况：
- 在本职工作中作出的发明创造；
- 履行本单位交付的本职工作之外的任务所作出的发明创造；
- 退休、调离原单位后或者劳动、人事关系终止后1年内作出的，与其在原单位承担的本职工作或者原单位分配的任务有关的发明创造。
如果您的发明专利属于上述情况之一，那么它很可能被认定为职务发明，其申请专利的权利和专利权归公司所有。反之，如果专利是在您离职后独立完成的，且与原单位工作无关，则该专利属于您个人所有。
二、根据专利性质采取相应措施
1. 职务发明
- 继续推进申请流程：如果专利申请在您离职前已提交但尚未授权，且被认定为职务发明，那么公司应继续推进申请流程。您作为原发明人，有义务协助公司完成相关手续，如提供必要的资料、签署相关文件等。
- 关注专利进展：离职后，您应关注公司对专利的处理情况，包括专利的授权、年费缴纳等。如果公司侵犯了您的相关权益（如未按照约定支付奖励报酬等），您应及时通过法律途径维护自身合法权益。
- 签订相关协议：为了保障双方权益，您可以与公司协商签订相关协议，明确专利的使用许可、收益分配等权利和义务。这有助于避免未来可能出现的纠纷。
2. 非职务发明
- 自行决定申请事宜：如果专利被认定为非职务发明，那么您作为发明人，可以自行决定是否继续申请专利。如果您希望继续申请，可以按照专利局的流程和要求提交相关材料。
- 保护个人权益：在申请过程中，您应确保自己的权益不受侵害。例如，避免将专利技术泄露给无关人员，防止他人盗用您的发明成果。
三、离职时的沟通与交接
- 明确告知公司：在办理离职手续时，您应明确告知公司关于发明专利的相关事宜，包括专利的情况、后续可能的使用等。这有助于公司了解您的意图，并做好相应的准备。
- 交接相关资料：您应按照公司的要求，交接与专利相关的资料、文件和进展情况。这有助于公司继续推进专利申请流程，并保护公司的知识产权。
四、纠纷解决途径
- 协商调解：如果双方就专利归属、保密义务履行等方面出现纠纷，首先应尝试通过协商调解的方式解决。这有助于维护双方的关系，并降低解决纠纷的成本。
- 仲裁或诉讼：如果协商调解无法解决问题，您可以根据劳动合同或相关协议中的仲裁条款，向仲裁机构申请仲裁。如果仲裁也无法解决问题，任何一方都可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。
五、后续跟进与注意事项
- 关注专利动态：离职后，您应持续关注专利的动态，包括专利的授权、年费缴纳、无效宣告等。这有助于您及时了解专利的状态，并采取相应的措施。
- 遵守保密义务：无论专利归属如何，您都应遵守与原公司签订的保密协议，不泄露公司的技术秘密和商业秘密。违反保密义务可能会给您带来法律责任。
- 寻求法律援助：如果您在处理专利相关事宜时遇到法律问题或纠纷，可以咨询专业的律师或法律机构，寻求法律援助和建议。
综上所述，处理发明专利在审核期间离职的问题，需要您根据专利的性质采取相应的措施，并与公司进行充分的沟通和交接。同时，您也应关注专利的动态，遵守保密义务，并在必要时寻求法律援助。希望这些建议能对您有所帮助。