离职后若发现原单位未支付发明专利授权奖金，您可通过协商、劳动仲裁或诉讼途径追缴，具体需结合劳动合同、公司规章制度及专利法相关规定综合判断。以下是详细分析：

1. 首先确认奖金支付依据

• 劳动合同或规章制度：若劳动合同、员工手册或公司规章制度中明确约定“发明专利授权后支付奖金”，则该约定具有法律效力，公司必须履行。
• 专利法规定：根据《专利法实施细则》第七十八条，被授予专利权的单位应当向职务发明创造的发明人或设计人支付奖励（通常为发明专利不低于3000元，实用新型或外观设计不低于1000元）。若公司未支付，您有权主张。
• 离职时间影响：若专利授权发生在您离职后，需确认奖金支付是否与“在职期间贡献”挂钩。若专利是基于您离职前完成的工作成果，公司仍需支付；若完全与离职后工作相关，则可能无权主张。

2. 追缴奖金的具体途径

• 协商解决：优先与公司沟通，明确奖金支付标准及时间，保留书面沟通记录（如邮件、微信等）。
• 劳动仲裁：若协商无果，可向公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交劳动合同、专利证书、公司规章制度等证据。
• 诉讼途径：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉，或直接向法院起诉（若争议金额较大或涉及复杂法律问题）。

3. 关键证据收集

• 专利权属证明：专利证书、授权公告文件，证明您是发明人之一。
• 公司规章制度：证明公司存在奖金支付规定（如员工手册、内部文件）。
• 工作成果证明：研发记录、实验数据、邮件往来等，证明专利基于您离职前的工作。
• 沟通记录：与公司协商奖金的邮件、聊天记录，证明您曾主张权利。

4. 注意事项

• 时效性：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
• 专利类型：发明专利、实用新型、外观设计的奖励标准不同，需核对具体类型。
• 公司抗辩：公司可能以“专利未产生经济效益”“您已离职”等理由拒付，需提前准备反驳证据（如专利已实施、您离职不影响权利归属等）。

建议行动步骤：

1. 整理所有相关证据（合同、专利文件、沟通记录等）；
   
2. 书面致函公司，明确要求支付奖金及法律依据；
   
3. 若公司拒绝，尽快申请劳动仲裁（避免超时效）；
   
4. 仲裁或诉讼中，可主张奖金及可能的利息或赔偿。
   

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