针对您提出的“离职后之前申请的专利实施是否有奖励”的问题，这主要取决于该专利的性质、创造时间以及您与公司之间的合同约定。以下是我为您提供的详细解答：
一、专利性质与创造时间的影响
职务发明创造：
- 如果您在职期间完成的发明创造属于职务发明，即执行本单位任务或主要利用本单位物质技术条件完成的，那么根据《专利法》第六条，该专利的申请权和专利权属于单位。
- 在这种情况下，如果专利已经获得授权，单位享有独占的实施权和处分权，并且按照《专利法》第十六条的规定，单位应当给予发明人（即您）奖励和报酬。这种奖励和报酬的具体数额和方式，可能由单位内部规章制度或您与单位之间的协议来确定。
非职务发明创造：
- 如果您在职期间完成的发明创造属于非职务发明，即与执行本单位任务无关，且未主要利用本单位物质技术条件的，那么该专利的申请权和专利权属于您个人。
- 在这种情况下，您离职后，专利的实施和奖励将完全由您个人决定，单位无权干涉，也不存在单位给予奖励的问题。
二、合同约定的影响
- 您与公司之间签订的合同或协议是确定专利权归属和奖励问题的重要依据。如果合同中明确规定了专利权的归属以及奖励和报酬的支付方式和标准，那么双方应按照合同约定执行。
- 如果合同对专利权归属和奖励问题约定不明确或未作出约定，那么需要依据相关法律法规及具体事实来判断专利权的归属，并协商确定奖励和报酬的问题。
三、实际操作建议
- 查阅合同条款：首先，您应仔细查阅与单位签订的合同或协议，特别是关于专利权归属和奖励的条款，以明确自己的权益。
- 与单位协商：如果合同中有明确约定，但您对奖励和报酬的支付有疑问或不满，可以与单位进行协商，寻求合理的解决方案。
- 寻求法律帮助：如果合同对专利权归属和奖励问题约定不明确，或双方无法达成一致意见，您可以咨询专业律师，了解自己的法律权益，并考虑通过法律途径解决纠纷。
综上所述，离职后之前申请的专利实施是否有奖励，主要取决于该专利是否为职务发明创造以及您与公司之间的合同约定。如果专利属于职务发明创造且合同中有明确约定，那么您有权获得相应的奖励和报酬；如果专利属于非职务发明创造或合同中无明确约定，则奖励问题需双方协商确定。