您好，关于职工离职后是否能申请离职前成果奖励，这个问题其实涉及多个方面，包括公司的规章制度、劳动合同的约定，以及离职的具体原因和时间等。下面我将结合一些实际案例和法律规定，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，年终奖或成果奖励的发放并非法律强制规定，而是由公司根据自身的经营状况、员工业绩表现等因素自主决定的。因此，不同公司的规定可能会有所不同。
一、劳动合同或公司规章制度有明确规定的情况
如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖或成果奖励的发放条件和数额，那么只要员工在离职前已经满足了这些条件，并且付出了相应的劳动，就有权获得相应的奖励。这种情况下，即使员工在年终奖发放前离职，公司也应该按照约定支付奖励。
二、劳动合同或公司规章制度未明确规定的情况
如果劳动合同或公司规章制度中没有对年终奖或成果奖励进行明确规定，那么根据同工同酬的原则，公司应该按照员工本年度实际工作时间的比例来发放年终奖或成果奖励。例如，如果员工在公司工作了一年中的大部分时间，并且为公司做出了贡献，那么即使他在年终奖发放前离职，也应该获得相应比例的奖励。
三、公司规定“提前离职没有年终奖”的情况
有些公司可能会通过员工手册或其他规章制度规定“员工在年终奖发放前离职的，不能享有年终奖”。然而，这种规定是否有效并不能一概而论。根据最高人民法院的指导案例，法院在判决时会结合劳动者离职原因、离职时间、工作表现和对单位的贡献程度等多方面因素进行综合考量。如果劳动合同的解除非因劳动者单方过失或主动辞职所导致，且劳动者已经完成年度工作任务，用人单位不能证明劳动者的工作业绩及表现不符合年终奖发放标准，那么年终奖发放前离职的劳动者仍然有权主张用人单位支付年终奖。
四、实际案例参考
以新疆乌鲁木齐市头屯河区人民法院审理的一起涉年终奖争议案为例，成先生因公司无故降低工资而离职，并申请仲裁要求支付当年奖金。法院审理后认为，如果劳动者年终奖对应的考核年度工作不满一年，单位应当按照劳动者实际工作时间占全年工作时间的比例确定发放年终奖的比例。最终，成先生拿回了离职当年的年终奖。
再比如，上海市黄浦区法院审理的一起案件中，房女士因公司调整组织架构导致劳动合同被解除，她工作至当年12月29日，已为公司付出了一整年的劳动且正常履行了职责。法院最终判决公司应支付房女士年度年终奖。
五、建议
综上所述，职工离职后是否能申请离职前成果奖励取决于多个因素。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。