对于已离职人员是否可以实施科技成果赋权的问题，我们首先要明确的是，这主要涉及到职务发明创造的权属问题，特别是离职后一段时间内所作出的发明创造是否仍属于原单位的职务发明创造。

结论前置：已离职人员在一定条件下，其离职后作出的科技成果仍可能被认定为原单位的职务发明创造，从而受到原单位权属的主张。但这并非绝对，具体需根据技术相关性、离职时间、原单位的技术研发活动等多个因素综合判断。

详细分析：

1. 法律法规基础：

   • 根据《专利法》及其实施细则，职务发明创造申请专利的权利属于单位，包括执行本单位的任务或主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造。
   • 特别地，《专利法实施细则》规定，退休、调离原单位后或者劳动、人事关系终止后1年内作出的，与其在原单位承担的本职工作或者原单位分配的任务有关的发明创造，也可能被认定为职务发明创造。

2. 技术相关性的判断：

   • 技术相关性是判断离职后发明创造是否属于原单位职务发明创造的关键因素。
   • 最高人民法院通过指导性案例提出了“四要素测试法”，包括离职员工在原单位的工作职责、涉案专利的具体情况、原单位的技术研发活动以及涉案专利的研发过程或来源等，以综合判断技术相关性。

3. 具体判断标准：

   • 离职员工在原单位的工作内容和接触的技术信息。
   • 涉案专利的技术领域、解决的技术问题、发明目的和技术效果等，以及这些要素与原单位技术的相互关系。
   • 原单位是否开展了与涉案专利相关的技术研发，或对相关技术有合法来源。
   • 离职员工及新单位能否对专利技术的研发过程作出合理解释。

4. 实践中的复杂性：

   • 尽管有指导性案例和法律规定，但在具体司法实践中，技术相关性的判断仍然较为复杂，可能因案件具体情况而异。
   • 不同法院对技术相关性的认定标准和把控尺度可能存在分歧。

建议：

• 对于已离职人员而言，在离职前应与原单位明确科技成果的权属问题，避免后续纠纷。
• 离职后若计划进行与原单位技术相关的研发活动，应谨慎评估技术相关性和可能的法律风险。
• 如遇相关纠纷，建议咨询专业律师进行详细分析和法律建议。

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