关于离职后是否可以要科研奖励的问题，这主要取决于科研奖励的设立主体、奖励规定以及您离职时的具体情况。以下是一些详细的分析和建议：
一、科研奖励的设立主体与规定
科研奖励可以由多种主体设立，包括政府、社会力量（如企业、行业协会、学术团体等）。不同主体设立的科研奖励，其申请条件、奖励范围、发放方式等可能有所不同。因此，要确定离职后是否可以要科研奖励，首先需要了解该奖励的具体设立主体和规定。
政府设立的科研奖励：
- 这类奖励通常与科研项目、科研成果、科研人才等紧密相关，且往往有明确的申请条件和奖励范围。
- 一般来说，政府设立的科研奖励在申请时会有明确的在岗或在职要求，即奖励对象通常是在职的科研人员。
- 如果您在离职前已经完成了符合奖励条件的科研项目或取得了科研成果，但尚未申请奖励，那么离职后是否可以申请，需要查看具体的奖励规定。有些奖励可能允许离职后申请，但有些则可能要求必须在在职期间申请。
社会力量设立的科研奖励：
- 这类奖励的设立主体多样，奖励规定也各不相同。
- 有些社会科技奖可能更注重科研成果本身的质量和价值，而不特别限制申请人的在职状态。因此，如果您离职后仍然拥有符合奖励条件的科研成果，那么有可能可以申请这类奖励。
- 但同样，也需要仔细阅读奖励规定，了解是否有关于在职状态的具体要求。
二、离职时的具体情况
除了科研奖励的设立主体和规定外，您离职时的具体情况也会影响是否可以申请科研奖励。
离职时间与奖励申请时间的关系：
- 如果您在离职前已经完成了科研项目或取得了科研成果，并且奖励申请时间在离职之后不久，那么有可能可以申请奖励。
- 但如果离职时间较长，且奖励申请有明确的时间限制（如必须在成果产生后的一定时间内申请），那么可能无法申请。
离职原因与奖励申请的关系：
- 有些奖励可能规定，因个人原因离职的科研人员不得申请奖励。
- 而有些奖励则可能对此没有明确限制，只要符合奖励条件即可申请。
三、建议与操作
仔细阅读奖励规定：
- 在申请任何科研奖励前，务必仔细阅读奖励规定，了解申请条件、奖励范围、发放方式等具体信息。
咨询奖励设立主体或相关部门：
- 如果对奖励规定有疑问或不确定自己是否符合申请条件，可以咨询奖励设立主体或相关部门（如科研管理部门、人事部门等）以获取准确信息。
准备相关证明材料：
- 如果确定自己符合申请条件，那么需要准备相关的证明材料（如科研项目合同、科研成果证明、在职证明或离职证明等）以支持申请。
关注申请时间与流程：
- 注意奖励申请的截止时间和申请流程，确保在规定时间内提交申请并按照流程进行操作。
综上所述，离职后是否可以要科研奖励取决于多个因素，包括科研奖励的设立主体、规定以及您离职时的具体情况。因此，在申请前务必仔细阅读奖励规定并咨询相关部门以获取准确信息。