关于离职后发明专利奖励的计算问题，这确实是一个涉及多方面因素的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、职务发明与非职务发明的区分
首先，我们需要明确发明专利是职务发明还是非职务发明。
职务发明：
- 根据《专利法》第六条，执行本单位任务或主要利用本单位物质技术条件完成的发明创造为职务发明。
- 如果您在职期间完成的发明创造属于职务发明，那么专利申请权和专利权通常归原单位所有。
- 在这种情况下，您离职后，如果专利已获得授权，原单位应按照《专利法》第十六条的规定给予您适当的奖励和报酬。
非职务发明：
- 非职务发明创造的专利申请权和专利权则属于发明人或设计人，即您个人。
- 如果您离职后完成的发明创造属于非职务发明，那么您个人享有专利申请权和专利权，原单位无权干涉，也就不存在奖励计算的问题。
二、职务发明奖励的计算
对于职务发明，奖励的计算通常遵循以下原则：
合同约定优先：
- 如果您与原单位签订的合同或协议中明确规定了职务发明奖励的计算方式和标准，那么应按照合同约定执行。
法定标准：
- 在没有合同约定或合同约定不明确的情况下，可以参照《专利法》及相关实施细则中的规定。
- 一般来说，单位应给予发明人一次性奖励，并在专利实施后，根据专利许可使用费或专利转让费的一定比例给予发明人报酬。
- 具体比例可能因地区、行业或单位政策而异，但通常会有一个合理的范围。例如，有些单位可能规定，在专利授权后给予发明人一次性奖励数千至数万元不等；在专利实施后，按照专利许可使用费或转让费的5%-20%给予发明人报酬。
实际贡献与公平原则：
- 在计算奖励时，还应考虑发明人在发明创造过程中的实际贡献大小。
- 奖励应体现公平原则，确保发明人的劳动成果得到合理回报。
三、特殊情况下的处理
离职后一定期限内的发明：
- 根据相关规定，退休、调离原单位后或劳动、人事关系终止后1年内，与原单位承担的本职工作或分配的任务有关的发明创造，也视为职务发明。
- 在这种情况下，如果原单位在1年内未就相关发明创造申请专利，您可以自行申请专利，但奖励的计算可能仍需与原单位协商确定。
合同纠纷与诉讼解决：
- 如果您与原单位在职务发明奖励的计算上存在争议，且无法通过协商解决，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
- 在诉讼过程中，法院将根据具体事实和法律规定判定专利权的归属以及奖励的计算方式和标准。
四、建议与预防措施
查阅合同条款：
- 在处理职务发明奖励问题时，您应首先仔细查阅与原单位签订的合同或协议中的相关条款。
与原单位协商：
- 如果合同中没有明确规定或规定不明确，您可以与原单位协商确定奖励的计算方式和标准。
寻求专业帮助：
- 如果存在争议或不明确之处，建议您及时咨询专业律师以获取法律意见和帮助。
明确约定与预防纠纷：
- 在未来的工作中，建议您在与单位签订合同时明确约定职务发明奖励的计算方式和标准，以避免潜在的纠纷。
综上所述，离职后发明专利奖励的计算是一个复杂而细致的问题，需要综合考虑多方面因素。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。