针对您提出的“离职人员的发明人奖励怎么发放”这一问题，以下是一个详细且有条理的解答：
一、明确发明人奖励的法律依据与性质
首先，我们需要明确的是，根据《专利法》的相关规定，被授予专利权的单位应对职务发明创造的发明人或设计人给予奖励。这种奖励是基于发明人对单位做出的创造性贡献，是发明人的合法权益。因此，无论发明人是否在职，只要其发明被授予专利权，且符合奖励条件，就有权获得相应的奖励。
二、审查与原单位的协议和规章制度
劳动合同及相关协议：
- 您应首先查看与原单位签订的劳动合同或任何相关协议中是否包含关于职务发明奖励的条款。这些条款通常会明确规定发明的归属、奖励机制以及离职后的权益分配等。
公司规章制度：
- 如果劳动合同中没有具体规定，您应参考原单位的规章制度。许多公司都有专门的职务发明管理制度，其中会明确奖励的标准、发放方式以及离职人员的处理方式等。您可以向原单位的人力资源部门咨询以了解详细情况。
三、判断奖励的发放条件与时间
发放条件：
- 根据原单位的规章制度或劳动合同中的约定，判断您的发明是否满足奖励的发放条件。这可能包括发明的创新性、实用性、经济效益等。
发放时间：
- 如果奖励的发放时间有明确约定（如专利授权后的一定时间内），则原单位应按约定时间发放。若无此约定，原单位应在合理时间内完成发放，通常是在专利授权后或您离职后的一段时间内。
四、与原单位沟通协商
准备证据材料：
- 在与原单位沟通前，您应收集证明您完成发明的相关证据，如实验记录、设计图纸、研发报告等，以及证明您与原单位职务关系的材料，如劳动合同、工作证等。
主动沟通：
- 以书面或面对面的方式与原单位的相关部门（如人力资源部、法务部等）沟通，明确提出您的奖励要求，并提供相关证据支持。在沟通过程中，保持冷静理性，强调您的贡献和法律依据。
五、若协商不成可采取的法律措施
申请劳动仲裁：
- 如果与原单位的协商无果，您可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书、双方身份信息及相关证据材料。仲裁委员会将安排审理并作出裁决。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意或原单位不履行仲裁裁决，您可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，配合法院审理，提供充分证据。法院判决生效后，如原单位仍不履行，您可申请强制执行。
六、总结与建议
- 离职人员的发明人奖励问题需根据具体的合同条款、公司政策及法律法规进行综合判断。
- 为确保自身权益，建议您在入职时仔细审查劳动合同及相关政策文件，并保存好所有与奖励相关的证据材料。
- 如遇纠纷，及时咨询专业的法律顾问或律师以获取专业的法律意见和帮助。
- 同时，也建议原单位完善内部管理制度，确保奖励的发放公平、公正、透明，以避免不必要的法律风险。
希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。