关于中途离职人员补贴的发放，这通常取决于具体的政策规定、公司制度以及劳动合同中的相关条款。以下是一些一般性的指导和解释，但请注意，具体情况可能会有所不同，因此建议咨询相关部门或专业人士以获取最准确的信息。

首先，对于某些特定行业或地区，如海拉尔区连续从事村、居级人口与计划生育工作的离职人员，政府可能会出台相关政策，为符合一定条件（如工作年限、离职时间等）的离职人员提供生活补助。这类补助的发放通常遵循一定的程序和标准，如离职人员需要提出申请，并提供相关证明材料，经审核公示无异议后，由相关部门审批并发放补助。补助的金额和发放期限也会根据具体政策而定。

其次，对于一般企业的中途离职人员，补贴的发放则更多地依赖于公司的内部制度和劳动合同中的约定。有些公司可能会为离职员工提供一定的经济补偿，如离职金、未休年假折算等，但具体金额和发放方式会因公司而异。因此，建议离职前仔细阅读劳动合同和公司制度，了解自己是否有权获得相关补贴，并咨询公司人力资源部门以获取具体的发放流程和时间。

另外，对于因特殊原因（如获准出境定居）而离职的在职职工，其离职费的计发也可能遵循特定的政策规定。这类离职费的计算通常基于职工的连续工龄和离岗前的工资水平，并设定了一定的计发基数和限额。同样，具体计发标准和流程也会因政策而异，建议咨询相关部门或专业人士以获取准确信息。

综上所述，中途离职人员补贴的发放取决于多种因素，包括具体政策、公司制度和劳动合同等。因此，在离职前或离职后，建议咨询相关部门或专业人士，以了解自己的权益和补贴发放的具体流程。