员工离职后，其工资的发放是一个涉及法律义务和员工权益的重要环节。以下是对离职人员工资发放问题的详细解答：
一、工资支付的基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。这意味着，无论员工是主动离职还是被动离职，用人单位都有义务在离职时或离职后的一段时间内，按照员工实际工作的天数和双方约定的工资标准，支付其应得的工资。
二、不同离职情况下的工资发放
提前通知离职：
- 如果员工按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，提前三十日（试用期内为提前三日）以书面形式通知用人单位解除劳动合同，那么用人单位应在办理离职手续时，根据员工实际工作的天数和约定的工资标准，及时结算并支付工资。
即时离职（因用人单位过错）：
- 若用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，员工有权即时解除劳动合同。此时，用人单位除了需支付员工已工作期间的工资外，还可能需根据员工的工作年限支付经济补偿金。
违法离职：
- 如果员工未提前通知用人单位且无用人单位过错情形下擅自离职，并给用人单位造成损失的，用人单位虽然可以要求员工赔偿损失，但不得以此为由克扣员工已工作期间的工资。
三、工资结算与支付的具体执行
- 结算周期：工资的结算周期通常覆盖至员工的最后一个工作日，具体按照劳动合同约定或公司制度执行。
- 支付方式：工资应优先通过银行转账的方式支付给员工，并保留好转账凭证。如果采用现金支付，则需要双方签字确认。
- 代扣款项：用人单位在支付工资时，仅可以扣除法定项目，如个人所得税、社会保险费、住房公积金等。禁止以其他任何理由克扣员工的工资。
- 未结算项目：离职时，员工未休的假期、加班费等未结算的工资项目也应一并结算清楚，并支付给员工。
四、特殊场景处理
- 未提前通知离职的赔偿：如果员工未提前通知离职并给用人单位造成损失，用人单位可以主张赔偿，但这并不影响员工已工作期间工资的支付。
- 绩效奖金争议：对于绩效奖金的发放，如果已有明确的考核规则，则按制度执行；如果未明确规则，则可能需要通过协商或仲裁机构来决定。
- 竞业限制与保密费：如果员工与用人单位签订了竞业限制协议或保密协议，离职后用人单位可能需要按月支付竞业限制补偿金或保密费。
五、企业操作建议
- 流程规范化：制定《离职工资结算单》，详细列明工资金额、扣款明细及支付方式，并由员工签字确认。
- 风险防控：保留好考勤记录、绩效考核结果等证据，以避免后续可能出现的纠纷。
- 沟通透明化：提前告知员工工资发放的时间，减少误解和不必要的争议。
六、常见问题解答
Q1：离职当天必须结清工资吗？
- 法律并未强制要求离职当天必须结清工资，但用人单位应按照约定或地方规定及时支付。例如，北京市要求离职当日结清工资，而上海市则明确需在离职手续办结后5个工作日内支付。
Q2：公司能以未归还物品为由扣工资吗？
- 不合法！公司应通过协商解决未归还物品的问题，必要时可以起诉索赔，但不能以此为由克扣员工的工资。
Q3：经济补偿金是否计入最后一个月工资？
- 经济补偿金与最后一个月工资是分开计算的。经济补偿金是在离职后单独支付的，不计入最后一个月的工资中。
综上所述，离职人员工资的发放应严格遵守法律规定和劳动合同约定，确保员工的合法权益得到保障。同时，用人单位也应加强内部管理，规范离职流程，以减少不必要的法律风险。