离职后专利奖金的发放需根据具体情况判断，主要取决于公司规章制度、劳动合同约定以及专利相关法律法规，以下分情况说明：

1. 若公司规章制度或劳动合同中有明确规定
   如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了专利奖金的发放条件、时间、方式等，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照约定执行。例如，若规定“专利授权后3个月内发放奖金”，则即使员工离职，公司也应按此时间节点发放。
   建议：离职前可要求公司出具书面说明或确认奖金发放条款，避免后续纠纷。

2. 若公司规章制度或劳动合同未明确规定，但专利与员工在职期间的工作直接相关
   根据《专利法》及《劳动合同法》的相关精神，员工在职期间完成的职务发明创造，其专利奖金属于劳动报酬的一部分。即使员工离职，公司仍需支付奖金，但发放时间可能由公司自行决定（需合理）。
   关键点：需证明专利与在职期间的工作内容直接相关（如研发记录、项目文件等），且奖金属于约定或惯例中的劳动报酬。

3. 若专利奖金属于公司自主奖励性质（非法定或约定）
   如果奖金是公司为鼓励创新而额外设立的奖励（如“专利申请奖”“专利授权奖”），且无明确约定发放条件，公司可能以“员工已离职”为由拒绝发放。但此类做法可能引发道德争议，甚至涉及《劳动合同法》中“未及时足额支付劳动报酬”的纠纷（若奖金被认定为劳动报酬）。
   建议：离职前可与公司协商确认奖金发放意愿，或要求将奖金条款写入离职协议。

4. 特殊情形：专利实施后的收益分配
   若专利已实施并产生收益，员工可能依据《专利法》第十六条主张“奖励和报酬”。但此类权利通常需在专利有效期内行使，且离职后是否仍享有需结合具体约定（如股权激励协议、技术合作协议等）。
   注意：此类收益分配与“一次性奖金”不同，可能涉及长期权益，需单独评估。

行动建议：

• 第一步：查阅劳动合同、公司规章制度中关于专利奖金的条款；
  
• 第二步：收集与专利研发相关的证据（如项目文件、邮件、研发记录等）；
  
• 第三步：与公司协商，明确奖金发放意愿及时间；
  
• 第四步：若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

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