针对您提出的“离职后单位不发专利奖金”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，单位是否应当发放专利奖金，这主要取决于公司内部的规章制度、劳动合同以及相关的法律法规。

1. 查看公司规章制度和劳动合同：

   • 请您仔细回顾公司的规章制度或劳动合同中是否有关于专利奖金的明确规定。如果规章制度或劳动合同中明确规定了离职后仍有权获得专利奖金，并且您满足相关条件，那么单位应当按约定发放奖金。
   • 如果规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者规定模糊，那么就需要进一步参考相关的法律法规。

2. 参考相关法律法规：

   • 根据《专利法》及其实施细则的规定，被授予专利权的单位有义务向发明人支付职务发明奖励报酬。这种奖励是法定的，单位不能通过规章制度或劳动合同来免除这一义务。
   • 即使您已经离职，如果离职前已经完成了职务发明并且获得了专利权，那么您仍然有权获得相应的奖励。

3. 与公司沟通协商：

   • 如果单位拒绝发放专利奖金，建议您首先与公司进行沟通协商。您可以向公司提出自己的诉求，并附上相关的证据材料，如专利证书、规章制度、劳动合同等。
   • 如果公司能够给出合理的解释或同意发放奖金，那么问题就可以得到解决。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与公司沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令其改正违法行为。

5. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动监察部门无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交详细的仲裁申请书及相关证据材料。
   • 如果对仲裁结果不服，您还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

综上所述，离职后单位不发专利奖金是一个涉及多个方面的问题。您需要根据自己的实际情况，结合公司的规章制度、劳动合同以及相关的法律法规来维护自己的权益。希望以上解答能够对您有所帮助。