离职补偿金的计算需根据离职原因及具体情况确定，主要分为经济补偿金、赔偿金及代通知金三种类型，具体计算方式如下：

1. 经济补偿金（合法解除或终止劳动合同的补偿）

   • 适用情形：用人单位提出协商解除、无过失性辞退（如不胜任工作、客观情况重大变化）、经济性裁员，或劳动合同期满终止（用人单位不续签或降低条件导致员工不续签）等。
     
   • 计算方式：
     
     • 基础标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
       
     • 工资基数：以劳动合同解除或终止前12个月的平均工资为基数（含基本工资、奖金、津贴等货币性收入，但加班费、福利费等通常不计入）。
       
     • 上限限制：若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍平均工资计算，且补偿年限最高不超过12年（即“双封顶”规则）。
       
   • 示例：工作4年，月工资1万元（未超当地社平工资3倍），补偿金为4×1万=4万元。

2. 赔偿金（违法解除劳动合同的惩罚性赔偿）

   • 适用情形：用人单位违法解除或终止劳动合同（如无合法理由辞退、未履行法定程序等）。
     
   • 计算方式：按经济补偿标准的2倍支付，即“2N”。
     
   • 示例：工作3年，月工资8千元，违法解除赔偿金为3×8千×2=4.8万元。

3. 代通知金（未提前通知的替代补偿）

   • 适用情形：用人单位依据《劳动合同法》第40条无过失性辞退（如医疗期满、不能胜任工作等），但未提前30日书面通知的。
     
   • 计算方式：支付1个月工资作为替代通知期。
     
   • 注意：代通知金与经济补偿金可同时主张（如“N+1”），但赔偿金与代通知金不可兼得。

特殊情形提示：

• 员工主动离职：通常无补偿金，但若因用人单位未提供劳动条件、未足额支付劳动报酬等过错导致离职的，可主张经济补偿。
  
• 协商一致解除：补偿标准可由双方约定，但不得低于法定标准。
  
• 地方性规定：部分地区对特定情形（如竞业限制补偿、三期女职工保护等）有额外规定，需结合当地政策。

建议：离职补偿涉及复杂法律判断，建议根据具体离职原因、工资结构及地方政策综合计算。如有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。