针对您提出的“在职时申请的奖励离职后可以领取吗”这一问题，这主要取决于公司具体的规章制度以及您离职的具体情况。以下是对此问题的详细分析：

首先，我们需要明确的是，奖励（尤其是年终奖这类）的发放通常与公司的规章制度紧密相关。这些规章制度会明确规定奖励的发放条件、发放时间以及发放对象。例如，有些公司可能规定，奖励的发放对象必须是在奖励支付时点仍在其岗位工作的员工。

接下来，我们根据您可能遇到的情况进行具体分析：

1. 如果公司规章制度明确规定离职后不予支付奖励：

   • 在这种情况下，如果您在奖励发放前离职，且该规章制度已经过民主程序制定并进行了公示，那么根据规章制度的约定，您可能无法领取到在职时申请的奖励。

2. 如果公司规章制度未明确规定离职后奖励的处理方式：

   • 此时，我们需要考虑其他因素，如劳动合同中的约定、您离职的原因以及您的工作履职情况等。
   • 如果劳动合同中有关于奖励发放的明确约定，且该约定与规章制度不冲突，那么应优先遵循劳动合同的约定。
   • 如果您离职的原因并非由于个人过失或主动辞职，且您符合奖励发放的标准，那么在某些情况下，您可能仍有权要求公司支付奖励。但这通常需要根据具体情况进行判断，并可能需要通过法律途径来解决争议。

3. 结合具体案例：

   • 以您提供的案例为例，张某因个人原因在年终奖发放前离职，且公司规章制度明确规定了奖励的发放对象必须是在奖励支付时点仍在其岗位工作的员工。因此，仲裁委裁决驳回了张某要求支付奖金的仲裁请求。

综上所述，在职时申请的奖励离职后是否可以领取，主要取决于公司具体的规章制度以及您离职的具体情况。如果公司规章制度明确规定了离职后不予支付奖励，且该规章制度已经过民主程序制定并进行了公示，那么您可能无法领取到奖励。如果规章制度未明确规定或存在其他特殊情况，那么您可能需要根据具体情况进行判断，并可能需要通过法律途径来解决争议。

因此，建议您在离职前仔细阅读公司的规章制度和劳动合同中的相关条款，以了解自己在奖励发放方面的权益。如果存在疑问或争议，可以及时咨询专业律师或劳动仲裁机构的意见。