教学成果奖申报人员申报时在职，后面离职是可以的。但需要注意以下几点：

一. 申报条件与要求

1. 全程参与：教学成果奖的主要完成人需全程参与方案设计、论证、研究和实施，并做出主要贡献。这是申报教学成果奖的基本要求，与申报时是否在职无直接关联。

2. 离职后的影响：虽然离职本身不影响已提交的教学成果奖申报，但离职后可能无法继续为申报材料提供单位盖章的证明文件或参与后续的答辩等环节，这可能会对申报的顺利进行造成一定影响。

二. 离职后的具体影响

1. 材料准备与盖章：教学成果奖申报需要提交一系列的材料，其中包括单位盖章的证明文件。如果申报人员离职，原单位可能不愿意再配合完成这些手续，导致材料不齐全，影响申报结果。

2. 答辩环节：如果申报材料已经上报但需要答辩，而申报人员此时已离职，答辩通知可能无法及时传达给申报人员，从而影响答辩的顺利进行。

三. 建议与注意事项

1. 提前沟通：申报人员在离职前应与原单位充分沟通，确保离职后仍能配合完成教学成果奖的申报工作，包括材料准备、盖章及答辩等环节。

2. 保留证据：申报人员应保留好与原单位的沟通记录及离职后的相关证明材料，以备不时之需。

3. 关注申报进度：即使离职后，申报人员也应密切关注教学成果奖的申报进度，确保在需要时能及时响应和配合。

综上所述，教学成果奖申报人员申报时在职，后面离职是可以的，但需要注意离职后可能带来的影响，并提前做好沟通和准备工作。我建议申报人员在离职前与原单位充分沟通，确保离职后仍能顺利推进教学成果奖的申报工作。如有进一步需要，您可以继续咨询我。