职称申报已同意后离职，职称申报依然有效，你可以继续参与评审，但可能需要与原单位协商处理后续事宜。具体分析如下：

一. 职称申报的有效性

1. 职称申报的独立性：职称申报是一个独立的流程，一旦你的申报材料已经提交并被同意，这个流程就会继续进行，不会因为你的离职而中断。你的职称申报是基于你的个人能力和工作成果，与你是否在职无直接关系。
2. 评审过程的连续性：职称评审通常包括申报、审核、评审等多个环节，这些环节都是按照一定的程序和时间表进行的。离职后，只要你的申报材料已经通过初步审核，你就有资格继续参与后续的评审。

二. 与原单位的协商

1. 离职后的配合：虽然职称申报是个人行为，但在某些情况下，原单位可能需要在评审过程中提供一些支持或配合，比如提供工作证明、业绩材料等。因此，离职后你需要与原单位保持良好的沟通，确保他们能够在你需要的时候提供必要的帮助。
2. 处理可能的问题：离职后，如果原单位对你的职称申报提出异议或拒绝提供必要的支持，你可以尝试通过协商或法律途径解决。但这种情况比较少见，大多数情况下，原单位都会尊重你的个人选择和努力。

三. 后续职称的使用

1. 职称的通用性：职称一旦获得，就是对你个人能力和专业水平的认可，具有通用性。无论你在哪个单位工作，这个职称都是有效的。
2. 职称与职业发展的关系：职称对于职业发展具有重要意义，它可以作为你求职、晋升、加薪的重要依据。因此，即使离职了，也要珍惜并合理利用自己的职称。

我建议你在离职前与原单位沟通好职称申报的相关事宜，确保他们能够支持你的申报。如果离职后遇到任何问题，也要及时与原单位协商解决，以免影响你的职称评审进程。如有进一步需要，你可以继续咨询我。