职称评审期间离职，您仍然有权获得该职称证书。以下是针对此问题的详细解答：

一. 职称证书的归属权

职称证书是对个人专业能力和技术水平的认可，其归属权应属于个人。根据相关法律法规，即使在离职后，您仍有权获得在任职期间通过评审的职称证书。

二. 离职后的权益保障

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并办理相关手续。这意味着，离职过程应合规，并确保您的权益不受损害。如果用人单位在您离职后拒绝发放职称证书，您可以依据相关法律法规维护自己的权益。

三. 解决策略与建议

1. 与用人单位沟通：首先，尝试与用人单位沟通，明确表达您对于职称证书的需求，并了解拒绝发放的具体原因。

2. 向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，您可以向劳动监察部门投诉，寻求其介入调解。

3. 法律途径：若调解仍无法解决问题，您可以考虑通过法律途径，如申请劳动仲裁或提起诉讼，来维护自己的合法权益。

• 例如，某教师在离职后未能获得其应得的职称证书，经过与学校的多次沟通无果后，向劳动监察部门投诉，最终成功获得了职称证书。

综上所述，职称评审期间离职并不会影响您获得职称证书的权利。如遇用人单位拒绝发放的情况，您可以通过沟通、投诉或法律途径来解决问题。如有进一步需要，您可以继续咨询我。