关于您提出的“学校评职称后能离职吗”这一问题，这主要涉及到职称评审与离职之间的关系以及可能产生的后续影响。以下是我为您提供的详细解答：
一、职称评审与离职的基本关系
职称评审是学校或相关机构对教师或其他专业技术人员专业能力、工作业绩和学术水平的一种认定和评价。而离职则是个人基于各种原因（如职业发展、家庭因素等）决定离开当前工作单位的行为。从法律和政策层面来看，职称评审与离职之间并没有直接的禁止性规定，即评上职称后并不意味着不能离职。
二、离职可能带来的影响
职称待遇的享受：
- 在您离职前，如果已经评上了职称，那么您通常可以享受该职称所带来的相应待遇，如工资提升、岗位晋升等。
- 但离职后，这些待遇的享受将取决于您新工作单位的政策。有些单位可能认可您之前的职称，并给予相应的待遇；而有些单位则可能要求您重新进行职称评审或认定。
职称证书的效力：
- 职称证书是您专业能力和学术水平的一种证明，通常在全国范围内具有通用性。
- 离职后，您的职称证书仍然有效，可以作为您专业能力和学术水平的一种凭证。
未来职称评审的影响：
- 如果您离职后希望在新工作单位继续评职称，那么您需要了解新单位的职称评审政策和要求。
- 有些单位可能要求您提供之前工作单位的职称评审材料、工作业绩证明等，以便进行综合评价。
三、离职前的考虑与建议
了解新单位的政策：
- 在决定离职前，建议您先了解新工作单位的职称评审政策、待遇政策等，以便做出更明智的决策。
妥善保管职称证书和评审材料：
- 职称证书和评审材料是您专业能力和学术水平的重要证明，建议您妥善保管，以备未来使用。
与原单位沟通：
- 如果可能的话，建议您与原单位进行沟通，了解离职后职称待遇的享受情况、职称证书的保管和使用等事宜。
四、特殊情况下的处理
- 如果您在职称评审过程中或评审后不久就离职，且原单位有相关规定要求您在一定期限内不得离职或需承担一定责任，那么您需要遵守这些规定，以免产生不必要的纠纷。
综上所述，评上职称后并不意味着不能离职。但离职前，您需要了解新单位的政策、妥善保管职称证书和评审材料，并与原单位进行沟通。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。