离职后能否获得原单位专利转让收益，这个问题涉及多个方面，包括专利权的归属、劳动合同的内容以及可能存在的相关协议等。下面我将从这几个方面为你详细解答：

1. 专利权的归属：

   • 首先，要明确专利是在你离职前还是离职后申请的，以及你当时参与专利研发的具体角色和贡献。
   • 如果专利是在你离职前由单位申请并获得的，且你作为单位员工参与了研发工作，那么专利权通常归属于单位，而非个人。
   • 如果专利是在你离职后由你个人或与他人合作申请的，并且与原单位无关，那么专利权将归属于你个人或合作方。

2. 劳动合同的内容：

   • 查看你与原单位签订的劳动合同中，是否有关于专利权益的特别约定。
   • 有些劳动合同会明确员工在职期间或离职后对于单位专利的权益分配，包括转让收益等。
   • 如果劳动合同中有相关条款，且这些条款合法有效，那么你将按照合同约定享有相应的权益。

3. 相关协议的存在：

   • 除了劳动合同，你还可能与原单位签订了其他协议，如保密协议、竞业禁止协议等，这些协议中可能也包含了关于专利权益的约定。
   • 如果存在这样的协议，并且协议内容对你离职后获取专利转让收益有影响，那么你需要仔细审查协议条款，并确定自己的权益。

综上所述，离职后能否获得原单位专利转让收益，取决于专利权的归属、劳动合同的内容以及可能存在的相关协议。因此，我建议你首先查看自己的劳动合同和相关协议，了解其中的具体约定。如果有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。