离职后，专利证书是否可以带走需分情况讨论，具体如下：

1. 若专利为职务发明创造
   根据《专利法》第六条，执行本单位任务或主要利用本单位物质技术条件完成的发明创造为职务发明创造，专利申请权和专利权归单位所有。此时：
   

• 专利证书原件通常由单位保管，作为权属证明文件，离职员工无权带走。
  
• 若员工需使用证书复印件（如求职、项目申报），可向单位申请出具加盖公章的复印件，单位一般应予以配合。
  
• 若员工擅自带走原件，可能涉嫌侵犯单位财产权，单位有权要求返还，甚至追究法律责任。

1. 若专利为非职务发明创造
   若发明创造与工作无关（如利用业余时间、自备设备完成），且未使用单位资源，则专利申请权和专利权归员工个人所有。此时：
   

• 员工有权带走专利证书原件，单位无权扣留。
  
• 但需注意：若单位曾为专利申请提供资助或支持（如支付申请费、代理费），可能通过内部协议约定证书保管或使用方式，需以协议约定为准。

1. 特殊情形：专利权共有的情况
   若专利为职务发明创造，但单位与员工通过协议约定共有专利权（如单位占80%、员工占20%），则：
   

• 证书原件仍由单位保管，但员工作为共有人有权要求单位提供证书复印件或出具权属证明。
  
• 若涉及专利实施、许可或转让，共有人需协商一致，员工可依据共有份额主张权利。

建议行动：

• 离职前核对专利权属（可通过单位HR、知识产权部门或国家知识产权局官网查询）；
  
• 若涉及职务发明，与单位协商证书使用方式，避免纠纷；
  
• 保留专利申请、研发过程中的相关证据（如实验记录、邮件往来），以备权属争议时使用。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的处理方式。