关于您提出的“离职后能否申请专利”的问题，这确实是一个涉及法律层面且需要细致分析的问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，离职后能否申请专利，主要取决于该技术是否属于职务发明，以及您与公司之间是否存在相关的协议约定。
一、职务发明与非职务发明的区分
职务发明：
- 根据《专利法》的相关规定，执行本单位的任务或主要利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造，被视为职务发明创造。
- 这包括在本职工作中作出的发明创造、履行本单位交付的本职工作之外的任务所作出的发明创造，以及退休、调离原单位后或劳动、人事关系终止后1年内作出的与其在原单位承担的本职工作或分配的任务有关的发明创造。
- 如果您离职后想要申请的技术属于职务发明，那么专利申请权通常归属于公司，您个人一般不能自行申请专利。
非职务发明：
- 非职务发明是指个人在业余时间、凭借个人的知识和技能独立完成的发明创造，且该发明创造与公司的任务或物质技术条件无关。
- 对于非职务发明，您离职后有权申请专利，并享有专利权。
二、协议约定的影响
- 在职期间，您与公司可能签订了关于技术归属的协议。如果协议中明确规定了技术成果的归属或要求您将发明告知公司，那么您离职后需遵守协议约定，不得擅自申请专利。
- 因此，在离职前，我建议您仔细审查与公司签订的协议，了解技术成果的归属和专利申请的相关规定，以避免潜在的纠纷。
三、专利申请的其他要求
- 无论技术是否属于职务发明或非职务发明，您在申请专利时还需确保技术具有新颖性、创造性和实用性，并符合专利申请的其他法定要求。
- 如果技术不符合这些要求，即使您有权申请，也无法获得专利权。
四、总结与建议
- 综上所述，您离职后能否对公司任职期间的技术申请专利，需综合考虑技术是否属于职务发明、您与公司之间的协议约定以及专利申请的其他要求。
- 为避免潜在的纠纷和法律风险，我建议您在离职前仔细审查与公司签订的协议，并咨询专业律师以获取准确的法律意见。
- 如果您确定该技术属于非职务发明且未受协议限制，那么您可以按照专利申请的流程进行申请，并期待获得专利权。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。