离职后是否能享受专利转让费，这个问题主要涉及到专利权的归属问题。以下是对此问题的详细解答：
首先，我们需要明确专利权的归属。在职务发明中，即员工在单位工作期间，利用单位的物质技术条件或者执行单位的工作任务所完成的发明创造，其专利权的归属通常按照以下原则确定：
职务发明的专利权归属单位：根据相关法律规定，职务发明的申请专利的权利属于该单位。如果申请获得批准，单位就成为专利权人。这意味着，员工在离职后，通常不再享有该专利的权益，包括专利转让费。
合同约定的专利权归属：如果单位与员工之间有明确的合同，对申请专利的权利和专利权的归属进行了约定，那么将按照合同的约定执行。这意味着，如果合同中规定了员工在离职后仍然享有部分或全部专利权益，那么员工就有权获得专利转让费。
接下来，我们针对这两种情况分别讨论离职后是否能享受专利转让费：
对于职务发明且没有合同约定的情况：由于专利权归属于单位，员工在离职后通常无法再享受专利转让费。这是因为员工已经离开了单位，不再拥有对该专利的权益。
对于有合同约定的情况：如果员工与单位之间有明确的合同，且合同中规定了员工在离职后仍然享有专利权益，那么员工就有权在离职后获得专利转让费。这种情况下，员工应该仔细查阅合同条款，确保自己的权益得到保障。
综上所述，离职后是否能享受专利转让费主要取决于专利权的归属以及员工与单位之间的合同约定。如果专利权归属于单位且没有合同约定，员工通常无法再享受专利转让费；如果合同中有相关约定，员工则有权根据合同条款获得相应的权益。因此，在处理这类问题时，建议员工仔细查阅相关合同和法律规定，以确保自己的权益得到妥善保护。