离职后专利转移的问题，主要取决于专利的性质以及是否存在特殊约定，以下是详细分析：

1. 职务发明创造

   • 法律规定：根据《中华人民共和国专利法》第六条，执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。职务发明创造申请专利的权利属于单位，申请被批准后，单位为专利权人。这意味着，如果专利是在职期间完成的，且属于职务发明，那么即使员工离职，专利权仍然归属于公司。
   • 特殊情况：对于退休、调离原单位后或者劳动、人事关系终止后1年内作出的，与其在原单位承担的本职工作或者原单位分配的任务有关的发明创造，同样视为职务发明，专利权归原单位所有。
   • 处理方式：员工离职后，对于职务发明，无需进行专利转移，因为专利权本就属于公司。员工应继续遵守保密义务，不得擅自使用或泄露公司专利技术。

2. 非职务发明创造

   • 法律规定：非职务发明创造，申请专利的权利属于发明人或者设计人；申请被批准后，该发明人或者设计人为专利权人。因此，如果专利是在离职后独立完成的，且与原单位工作无关，那么该专利属于离职员工个人所有。
   • 处理方式：在这种情况下，员工无需将专利转移给原公司，可以自行推进专利申请或行使专利权。但同样需要注意，不得侵犯原公司的商业秘密或其他合法权益。

3. 特殊约定

   • 合同约定：若员工与公司签订了合同，对申请专利的权利和专利权的归属作出了特别约定，那么应按照合同约定执行。这意味着，即使专利属于非职务发明，如果合同中明确约定专利权归公司所有，员工也需要将专利转移给公司。
   • 处理方式：在离职时，员工应仔细审查合同条款，了解专利权的归属问题。如果存在特殊约定，应与公司协商并签订相关协议，明确专利转移的具体事宜和双方的权利义务。

法律建议与后续行动：

• 审查合同条款：在离职前，员工应仔细审查与公司签订的合同和协议，特别是关于专利权归属的条款。这有助于明确双方的权利义务，避免后续纠纷。
• 与公司沟通：如果员工对专利权的归属存在疑问或希望进行专利转移，应与公司进行友好沟通。通过协商签订相关协议，可以明确专利转移的具体事宜和双方的权利义务，保障双方的合法权益。
• 遵守法律法规：在处理专利转移问题时，员工应遵守相关法律法规的规定，不得侵犯公司的商业秘密或其他合法权益。否则，可能面临法律责任和声誉损失。

可能产生的法律后果：

• 如果员工擅自将属于公司的职务发明专利转移给自己或他人，可能构成侵权行为，需要承担法律责任，包括赔偿损失、停止侵权等。
• 如果员工违反保密义务或合同约定，泄露公司专利技术或商业秘密，同样需要承担法律责任，并可能面临行政处罚甚至刑事处罚。

综上所述，离职后专利转移的问题需要根据专利的性质以及是否存在特殊约定来判断。员工在离职前应仔细审查合同条款、与公司进行友好沟通，并遵守相关法律法规的规定，以保障双方的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。