为了规避离职后的专利问题，您需要明确并处理好与原单位之间的专利归属关系。以下是一些具体的建议：

一、明确专利归属原则

1. 职务发明创造：

   • 根据《专利法》规定，执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。其专利申请权和专利权归属于单位。
   • 这包括在本职工作中、履行本单位交付的本职工作之外任务、以及退休或调离原单位后1年内作出的与其在原单位承担的本职工作或原单位分配任务有关的发明创造。

2. 非职务发明创造：

   • 非职务发明创造的专利申请权和专利权归发明人或设计人所有。
   • 辞职后完成的且未利用原单位物质技术条件、与原工作任务无关的发明创造，属于非职务发明，其权益归个人。

二、离职前的准备工作

1. 核查专利清单：

   • 在离职前，与单位一起核查在工作期间参与或主导的专利项目，明确哪些属于职务发明，哪些属于个人发明。

2. 签订协议：

   • 如果可能，与单位签订协议，明确专利的归属、使用权限以及可能的奖励和报酬。
   • 对于职务发明，确保单位已经或将会给予适当的奖励和报酬。

3. 保留证据：

   • 保留与专利相关的所有文件和记录，如专利申请文件、研发记录、会议记录等，以备未来可能出现的争议。

三、离职后的注意事项

1. 继续维护专利：

   • 对于个人拥有的专利，确保按时缴纳年费，维持专利的有效性。
   • 对于职务发明，虽然专利权归单位，但发明人仍有权关注其后续的实施和转化情况。

2. 避免侵权：

   • 在离职后，避免利用原单位的物质技术条件或技术秘密进行新的发明创造，以免构成侵权。

3. 及时处理争议：

   • 如果离职后与单位就专利归属或使用产生争议，应及时通过法律途径解决。
   • 可以寻求专业律师的帮助，进行法律咨询和诉讼代理。

四、特别提醒

• 时间不是唯一判断标准：虽然《专利法实施细则》中有关于“退职、退休或者调动工作后1年内作出的发明创造”的规定，但时间并不是判断专利归属的唯一标准。关键在于发明创造的实质性内容作出的时间及产生的基础。
• 保密义务：即使离职，对于在原单位接触到的商业秘密和技术秘密，仍有保密义务。不得泄露给第三方或用于个人谋利。

综上所述，规避离职后的专利问题需要您从明确专利归属原则、做好离职前的准备工作、注意离职后的相关事项以及特别提醒的几个方面入手。通过这些措施，您可以有效地减少因专利问题而带来的风险和纠纷。