针对您提出的“离职前写了专利，离职后怎么处理”的问题，这确实是一个涉及专利权归属和离职后权益处理的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、专利权归属的判断
职务发明创造：
- 根据《中华人民共和国专利法》第六条，如果您在职期间完成的专利是执行本单位任务或主要利用本单位物质技术条件所完成的，那么该专利属于职务发明创造。
- 职务发明创造的专利申请权和专利权通常归属于单位。即使您离职，这一归属关系也不会改变。
- 如果专利申请已提交且在审批中，单位应继续处理申请事宜；如果专利已获得授权，单位享有独占的实施权和处分权，并应按法律规定给予您奖励和报酬。
非职务发明创造：
- 如果您在职期间完成的专利并非执行本单位任务，也未主要利用本单位物质技术条件，那么该专利属于非职务发明创造。
- 非职务发明创造的专利申请权和专利权归属于您个人。离职后，您可以自行推进专利申请或行使专利权，单位无权干涉。
离职后创造的专利：
- 如果您是在离职后独立完成的专利，且与原单位工作无关，那么该专利显然归属于您个人。
二、合同与协议的影响
- 您与公司之间签订的合同或协议是确定专利权归属的重要依据。如果合同中明确规定了专利权的归属，即使该专利为非职务发明，其权利也可能按照合同约定归属于公司。
- 因此，在处理专利问题时，您应首先仔细查阅并理解相关合同和协议中的条款。
三、离职时的沟通与处理建议
告知公司：
- 在办理离职手续时，您应明确告知公司关于发明专利的相关事宜，包括专利的情况、后续可能的使用等。这有助于避免未来可能出现的纠纷。
签订协议：
- 为了保障双方权益，您可以与公司协商签订相关协议，明确专利的使用许可、收益分配等权利和义务。这可以为未来可能出现的争议提供明确的解决方案。
保留证据：
- 在处理专利问题时，您应保留好所有相关的证据，如专利申请文件、合同协议、工作记录等。这些证据在未来可能出现的纠纷中将成为关键的支持材料。
四、纠纷解决途径
- 如果双方就专利归属、保密义务履行等方面出现纠纷，在协商不成的情况下，可以寻求第三方调解机构进行调解。
- 如劳动合同或相关协议中有仲裁条款，也可向仲裁机构申请仲裁。
- 如果调解或仲裁无法解决问题，任何一方都可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提供充分的证据来支持自己的主张。
五、后续跟进与权益维护
- 离职后，您应关注公司对专利的处理情况。如发现公司侵犯了自己的专利权或未按照约定支付奖励报酬等，应及时通过法律途径维护自身合法权益。
综上所述，处理离职前写的专利在离职后的相关问题，需综合考虑专利的性质（职务发明或非职务发明）、合同与协议的影响以及双方的沟通与处理建议。在必要时，通过法律途径维护自身权益也是非常重要的。希望这些解答能对您有所帮助。