若专利的专利权人填写的是医院，后续发明人离职，通常不会影响专利的归属及有效性，但需根据具体情况处理后续事宜，具体分析如下：

1. 专利权归属
   根据《专利法》第六条，执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造，职务发明创造的专利申请权和专利权归单位所有。若该专利是您在医院工作期间，执行医院任务或利用医院资源完成的职务发明，即使您离职，专利权仍归医院所有，您作为发明人享有署名权和获得奖励、报酬的权利。

2. 发明人权益保障

• 署名权：您作为发明人，有权在专利文件中署名，医院不得擅自更改或删除。
  
• 奖励与报酬：根据《专利法实施细则》第七十六条至第七十八条，医院应自专利权公告之日起3个月内发给发明人奖励，并在专利实施后根据推广应用的范围和取得的经济效益，给予发明人合理的报酬。若医院未履行义务，您可通过协商或法律途径主张权益。

1. 离职后的合作与许可
   若您希望继续参与专利的后续开发或商业化，可与医院协商签订合作协议或专利许可协议，明确双方的权利义务，例如技术改进的归属、收益分配等。此类协议需以书面形式签订，并遵循公平原则，避免未来产生纠纷。

2. 专利权变更与转让
   若医院计划将专利权转让或许可他人使用，您作为发明人虽无权阻止，但根据《专利法》第十五条，医院应保障您的知情权，并在转让协议中合理约定您的权益（如分成比例）。若医院未经您同意擅自处分专利，您可依法主张权利。

建议行动：

• 核查专利申请文件及医院内部规章制度，确认专利是否属于职务发明；
  
• 与医院人事或法务部门沟通，明确离职后专利相关权益的安排；
  
• 保留在职期间完成发明创造的证据（如实验记录、项目文件等），以备后续维权需要。
  

若有进一步疑问或需要协助处理具体事宜，可直接向我咨询。