结论：职务发明离职后是否还有专利权，需根据具体情况判断。若发明创造属于原单位的职务发明范畴，且在离职后一定时间内（通常为1年）原单位未就相关发明创造申请专利，或者发明完全是离职后凭借个人能力和资源完成的，则发明人可能享有专利权；否则，专利权通常归原单位所有。
详细分析：
职务发明的定义与分类：
- 职务发明主要分为两类：一是执行本单位任务所完成的发明创造，包括在本职工作中作出的发明创造、履行本单位交付的本职工作之外的任务所作出的发明创造，以及退休、调离原单位后或劳动、人事关系终止后1年内，与原单位承担的本职工作或分配的任务有关的发明创造；二是主要利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造，这里的“物质技术条件”包括本单位的资金、设备、零部件、原材料或不对外公开的技术资料等。
职务发明的专利权归属：
- 对于执行本单位任务或利用本单位物质技术条件完成的职务发明，专利申请权和专利权通常归原单位所有。这是基于发明创造是在单位的工作环境下，利用单位的资源或执行单位的任务而完成的。单位在获得专利权后，应当给予发明人适当的奖励和报酬。
- 特殊情况下，如果发明人在辞职、退休或被开除后1年内，原单位未就与其在原单位承担的本职工作或分配的任务有关的发明创造申请专利，那么发明人可以自行申请专利。此外，对于完全离职后凭借个人能力和资源完成的发明创造，不属于职务发明，其专利申请权和专利权归发明人个人所有。
特殊情况考量：
- 事先约定：根据《中华人民共和国专利法》第六条，单位与发明人或者设计人订有合同，对申请专利的权利和专利权的归属作出约定的，从其约定。因此，如果劳动合同或其他协议中有关于离职后发明归属的明确条款，且不违反法律法规，应按约定执行。
- 贡献程度评估：在判断发明归属时，还需考虑个人创造性劳动的贡献。即使使用了原单位少量资源，但个人投入巨大且起决定性作用，可能需要综合权衡来确定归属。
建议与行动：
- 明确约定：在离职前，建议员工与单位明确约定离职后发明的归属，以避免后续纠纷。这可以通过劳动合同、保密协议或专门的发明归属协议来实现。
- 仔细评估：对于离职后的发明，应仔细评估其与原单位工作的关联性，以及是否利用了原单位的资源和技术。如果发明与原单位工作紧密相关或利用了原单位的资源，那么可能属于职务发明，专利权归原单位所有。
- 及时咨询：如遇争议或不确定的情况，应及时向我咨询，以确保自身权益得到妥善保护。作为专业律师，我将根据具体情况提供详细的法律建议和解决方案。
法律依据：
- 《中华人民共和国专利法》第六条：执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。职务发明创造申请专利的权利属于该单位，申请被批准后，该单位为专利权人。该单位可以依法处置其职务发明创造申请专利的权利和专利权，促进相关发明创造的实施和运用。非职务发明创造，申请专利的权利属于发明人或者设计人；申请被批准后，该发明人或者设计人为专利权人。利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造，单位与发明人或者设计人订有合同，对申请专利的权利和专利权的归属作出约定的，从其约定。
- 《中华人民共和国专利法实施细则》第十三条：专利法第六条所称执行本单位的任务所完成的职务发明创造，是指：（一）在本职工作中作出的发明创造；（二）履行本单位交付的本职工作之外的任务所作出的发明创造；（三）退休、调离原单位后或者劳动、人事关系终止后1年内作出的，与其在原单位承担的本职工作或者原单位分配的任务有关的发明创造。专利法第六条所称本单位，包括临时工作单位；专利法第六条所称本单位的物质技术条件，是指本单位的资金、设备、零部件、原材料或者不对外公开的技术信息和资料等。