结论：离职一年半后发表的专利是否会被认定为职务发明，主要取决于该专利是否与原单位的工作任务相关，以及是否利用了原单位的物质技术条件。若满足职务发明的认定条件，则可能被认定为职务发明；反之，则不会被认定。
分析：
职务发明的认定条件：
- 根据《中华人民共和国专利法》第六条，执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。职务发明创造申请专利的权利属于该单位；申请被批准后，该单位为专利权人。
- “执行本单位的任务”通常指的是在本职工作中作出的发明创造，或者履行本单位交付的本职工作之外的任务所作出的发明创造，以及退休、调离原单位后或者劳动、人事关系终止后1年内作出的，与其在原单位承担的本职工作或者原单位分配的任务有关的发明创造。
离职一年半后的特殊情况：
- 通常情况下，如果发明创造是在离职后一年内完成的，且与原单位的工作任务相关，那么该发明创造很可能被认定为职务发明。
- 然而，对于离职一年半后发表的专利，由于已经超出了法律规定的“一年”期限，因此不能直接依据上述条款认定为职务发明。
- 但如果能够证明该专利的完成仍然与原单位的工作任务紧密相关，且利用了原单位的物质技术条件（如设备、技术资料等），那么该专利仍有可能被认定为职务发明。这需要根据具体证据和法院的判断来确定。
证据与举证责任：
- 在争议发生时，举证责任通常落在主张职务发明的一方，即原单位需要提供证据证明该专利的完成与原单位的工作任务相关，且利用了原单位的物质技术条件。
- 如果原单位无法提供充分证据，或者提供的证据不足以支持其主张，那么该专利将不会被认定为职务发明。
建议：
- 对于原单位：如果认为某项离职员工发表的专利属于职务发明，应及时收集相关证据，如工作记录、技术资料、设备使用记录等，以支持其主张。
- 对于离职员工：如果担心自己发表的专利可能被认定为职务发明，应确保在离职后不使用原单位的物质技术条件进行发明创造，并保留好相关证据以证明自己的独立性。
- 在争议发生时：双方应积极协商解决，如果协商不成，可以寻求法律途径解决争议。在此过程中，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
总结：离职一年半后发表的专利是否会被认定为职务发明，取决于多个因素，包括该专利是否与原单位的工作任务相关、是否利用了原单位的物质技术条件以及双方能否提供充分证据等。因此，在具体情况下需要综合分析并谨慎判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。