结论前置：在公司申报的专利，离职后是否受影响主要取决于该专利是否为职务发明以及是否存在特殊约定。一般来说，职务发明的专利权归公司所有，离职后员工不会因该专利的归属问题直接受到影响，但需遵守保密义务和不得侵权的规定。若存在特殊约定，则按照约定执行。
一、专利归属的判断
职务发明创造：
- 根据《中华人民共和国专利法》第六条，执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。这包括在本职工作中作出的发明创造、履行本单位交付的本职工作之外的任务所作出的发明创造，以及退休、调离原单位后或者劳动、人事关系终止后1年内作出的，与其在原单位承担的本职工作或者原单位分配的任务有关的发明创造。
- 职务发明创造申请专利的权利属于单位，申请被批准后，单位为专利权人。因此，员工离职后，该专利的归属不会因员工的离职而改变，仍然归公司所有。
非职务发明创造：
- 如果专利是在离职后独立完成的，且与原单位工作无关，则该专利属于离职员工个人所有。这种情况下，离职不会对专利的归属产生影响。
特殊约定：
- 若员工与公司签订了合同，对申请专利的权利和专利权的归属作出了特别约定，如员工保留部分或全部专利权，则应按照合同约定执行。这种情况下，离职后的专利归属将依据合同来确定。
二、员工离职后的义务与权利
保密义务：
- 离职员工对在工作期间知悉的公司专利技术等商业秘密负有保密义务。这是基于劳动合同和职业道德的要求，违反保密义务给公司造成损失的，需承担赔偿责任，并可能面临行政处罚甚至刑事处罚。
不得侵权：
- 离职员工不能擅自使用公司的专利技术用于生产经营等活动，否则构成专利侵权。公司有权要求停止侵权行为并赔偿损失。这是保护公司知识产权的重要措施。
获得奖励或报酬：
- 对于职务发明，员工可以根据公司规定或双方约定获得相应的奖励或报酬。这是公司对员工创新成果的认可和激励。
三、离职时的沟通与处理建议
明确告知公司：
- 在办理离职手续时，员工应明确告知公司关于发明专利的相关事宜，包括专利的情况、后续可能的使用等。这有助于公司了解员工的离职对专利的影响，并做好相应的安排。
签订协议：
- 为了保障双方权益，离职员工应与公司协商签订相关协议，明确专利的使用许可、收益分配等权利和义务。这可以避免未来因专利问题产生纠纷。
友好协商：
- 如有专利相关事宜的疑问或想法，如希望继续参与相关技术研发等，可与原公司进行友好协商。这有助于维护良好的职业关系，并为未来的合作留下可能性。
四、纠纷解决途径
若双方就专利归属、保密义务履行等方面出现纠纷，在协商不成的情况下，可以寻求第三方调解机构进行调解。如劳动合同或相关协议中有仲裁条款，也可向仲裁机构申请仲裁。如果调解或仲裁无法解决问题，任何一方都可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提供充分的证据来支持自己的主张。
总结与建议：在公司申报的专利，离职后是否受影响主要取决于专利的归属和是否存在特殊约定。员工在离职时应与公司做好沟通，明确专利相关事宜，并签订相关协议以保障双方权益。如有任何疑问或纠纷，应及时寻求法律途径解决。作为专业律师，我建议你根据具体情况咨询我，以便更准确地了解你的权益和义务。