将员工身份证号提供给公司用于专利申请，一般情况下不会对员工产生直接的负面影响，但确实存在一些潜在的风险和需要注意的点。以下从几个角度详细分析：

1. 法律合规性角度：

   • 在专利申请过程中，通常需要提供发明人的身份信息，这是为了确认发明人的身份和权益。公司作为申请主体，需要收集并提交这些信息给专利局。从法律合规性的角度来看，只要公司按照相关法律法规的要求，合法、合规地收集、使用和保护员工的个人信息，就不会构成违法行为。
   • 然而，公司必须确保员工个人信息的保密性和安全性，防止信息泄露或被不当使用。如果公司未能履行这一义务，导致员工信息泄露，可能会面临法律责任，包括但不限于赔偿员工因此遭受的损失。

2. 员工权益保护角度：

   • 员工有权知道自己的个人信息被如何收集、使用和保护。公司应在收集员工身份证号等敏感信息前，明确告知员工收集的目的、使用范围、保护措施等，并获得员工的明确同意。
   • 如果公司未经员工同意，擅自将员工身份证号用于专利申请或其他目的，可能构成对员工隐私权的侵犯，员工有权要求公司停止侵权行为，并可能寻求法律救济。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 信息保护：公司应建立完善的个人信息保护制度，确保员工身份证号等敏感信息在收集、存储、使用和传输过程中的安全性。
   • 透明沟通：公司应与员工保持透明沟通，明确告知员工其个人信息将被用于专利申请，并解释这一行为的必要性和合法性。
   • 书面同意：为了降低法律风险，公司可以要求员工签署书面同意书，明确同意公司将其身份证号用于专利申请等特定目的。

4. 潜在风险与应对：

   • 信息泄露风险：尽管公司采取了保护措施，但信息泄露的风险仍然存在。一旦发生信息泄露，公司应立即采取措施，如通知员工、报警、配合调查等，以减轻对员工的影响。
   • 法律纠纷风险：如果员工认为公司侵犯了其隐私权或其他合法权益，可能会提起法律诉讼。公司应做好应对法律纠纷的准备，包括收集证据、聘请律师等。

建议：为了确保合法合规并保护员工权益，公司在收集和使用员工身份证号等敏感信息时，应严格遵守相关法律法规，建立完善的个人信息保护制度，与员工保持透明沟通，并获得员工的明确同意。如果员工对此有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。