员工在职期间的知识产权归属问题，主要取决于知识产权的类型以及员工与雇主之间的约定或相关法律规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 专利权归属：

   • 职务发明创造：根据《中华人民共和国专利法》第六条，执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。职务发明创造申请专利的权利属于该单位；申请被批准后，该单位为专利权人。这里的“执行本单位的任务”通常指的是在本职工作中作出的发明创造，或者履行本单位交付的本职工作之外的任务所作出的发明创造，以及退休、调离原单位后或者劳动、人事关系终止后1年内作出的，与其在原单位承担的本职工作或者原单位分配的任务有关的发明创造。
   • 非职务发明创造：如果发明创造并非执行本单位任务或利用本单位物质技术条件完成，那么该发明创造的专利权应归属于发明人或设计人，即员工个人。

2. 著作权归属：

   • 职务作品：对于职务作品，如员工在执行工作任务过程中创作的作品，其著作权归属可能因作品类型而异。一般来说，职务作品的著作权由作者（员工）享有，但单位有权在其业务范围内优先使用。然而，对于某些特定类型的职务作品，如工程设计图、产品设计图、地图、计算机软件等，如果主要是利用单位的物质技术条件创作，并由单位承担责任的，作者仅享有署名权，著作权的其他权利由单位享有。
   • 非职务作品：如果作品并非在执行工作任务过程中创作，那么著作权应归属于创作者，即员工个人。

3. 商标权归属：

   • 商标权通常与商品或服务的提供者相关联。在职期间，如果员工参与了商标的设计或注册过程，但商标是以单位名义申请并注册的，那么商标权应归属于单位。员工个人一般不享有商标权，除非有特别约定。

4. 商业秘密归属：

   • 商业秘密是单位的重要无形资产，包括技术信息、经营信息等。在职期间，员工因工作需要可能接触到单位的商业秘密。然而，商业秘密的归属通常属于单位，员工有义务保守商业秘密，不得泄露或擅自使用。

法律建议：

• 明确约定：为避免纠纷，员工与雇主之间应在劳动合同或相关协议中明确约定在职期间创造的知识产权的归属问题。
• 保留证据：员工应保留好与知识产权创造相关的证据，如工作记录、设计草图、实验数据等，以便在必要时证明自己的贡献和权益。
• 咨询专业律师：如果对于知识产权的归属问题存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以便得到专业的法律意见和帮助。

可能后果：

• 如果员工在职期间创造的知识产权被错误地认定为归单位所有，而员工实际上应享有部分或全部权益，那么员工可能会因此遭受经济损失。
• 反之，如果员工错误地主张了本应属于单位的知识产权权益，那么员工可能会面临法律责任，如赔偿损失等。

因此，明确员工在职期间的知识产权归属问题对于保护双方的合法权益至关重要。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。