关于“工作期间创作的知识产权归谁所有”的问题，这是一个涉及知识产权归属权的复杂问题，需要结合具体情况和相关法律条款来进行分析。以下是我根据相关法律和常规实践给出的解答：

1. 一般情况下，职务作品归属公司：

   • 如果员工是在公司规定的工作时间和工作范围内，利用公司提供的资源、设备和环境创造的知识产权，如专利权、商标权、著作权等，这些知识产权通常属于公司所有。这是因为这些创造是在履行职务过程中完成的，属于公司的劳动成果。《中华人民共和国劳动法》中也有明确规定，职务作品的著作权属于用人单位，但法律、行政法规另有规定的除外。

2. 非职务作品或特殊情况归属个人：

   • 如果员工在公司规定的工作时间和工作范围外创造的知识产权，且这些知识产权与公司的业务无关，没有利用公司的资源，那么这些知识产权通常属于员工个人所有。
   • 另外，即使是在工作时间内，如果员工能够证明某项知识产权的创造完全是其个人行为，与公司业务无关，且未利用公司资源，那么这项知识产权也可能被认定为个人所有。

3. 合同约定优先：

   • 公司和员工之间可以通过合同约定知识产权的归属。如果双方有明确的约定，比如即使发明与本职工作相关，申请权也归员工，那么这种约定在不违反法律法规强制性规定的情况下是有效的。

4. 离职后创造的知识产权：

   • 如果员工在离职后创造的知识产权，那么这些知识产权通常属于员工个人所有，除非这些知识产权是在离职前就已经开始创造，并且与公司的业务有关。

综上所述，工作期间创作的知识产权归属问题需要根据具体情况来判断，包括创造的时间、地点、资源利用情况、与公司业务的关联性以及双方是否有合同约定等因素。如果您在具体情境中遇到此类问题，建议详细咨询专业律师，以便得到更准确的法律意见。