员工在职期间利用公司资源设计的海报，其著作权归属问题，主要取决于员工与公司之间的约定以及相关法律法规的规定。一般情况下，若没有特别约定，著作权可能归属于公司，但具体分析如下：

1. 有约定的情况：

   • 如果员工与公司之间有明确的书面或口头约定，规定在职期间利用公司资源创作的作品的著作权归属，那么应当遵循该约定。例如，如果合同中明确约定了著作权归公司所有，那么员工设计的海报的著作权就属于公司。

2. 无约定的情况：

   • 根据《中华人民共和国著作权法》的相关规定，职务作品是指公民为完成法人或者其他组织工作任务所创作的作品。对于职务作品，如果主要是利用法人或者其他组织的物质技术条件创作，并由法人或者其他组织承担责任的，作者享有署名权，著作权的其他权利由法人或者其他组织享有。
   • 在员工利用公司资源设计海报的情况下，如果海报的设计是员工为了完成工作任务而进行的，且主要利用了公司的物质技术条件（如设计软件、办公设备等），那么该海报很可能被视为职务作品。在这种情况下，如果双方没有特别的约定，著作权（除署名权外）通常归属于公司。
   • 例外情形：如果员工设计海报的行为并非为了完成工作任务，或者虽然利用了公司资源但并非主要依赖，且没有明确的约定表明著作权归属公司，那么该海报的著作权可能归属于员工个人。不过，这种情形在实务中较为少见，因为通常员工在职期间的设计行为会被视为与工作任务相关。

3. 实务建议：

   • 为了避免著作权归属的争议，公司可以在与员工签订劳动合同时，就职务作品的著作权归属进行明确约定。这样可以在发生争议时，有明确的法律依据来支持公司的主张。
   • 对于员工而言，如果希望保留自己设计的海报的著作权，可以在设计前与公司进行沟通，并争取在合同中明确约定著作权归属自己。不过，这通常需要员工具备较高的谈判地位和法律意识。

总结来说，员工在职期间利用公司资源设计的海报的著作权归属问题，主要取决于双方之间的约定以及相关法律法规的规定。在没有特别约定的情况下，著作权（除署名权外）通常归属于公司。但为了避免争议，建议双方在合同中明确约定职务作品的著作权归属。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。