公司股东设计的产品版权归属问题，需根据具体情况和相关法律法规进行综合判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
职务作品情形
- 一般职务作品：若股东作为公司员工，为完成公司交付的本职工作任务而进行设计，如设计公司的产品包装、宣传海报等，该作品的著作权一般由作者（即股东设计师）享有。但公司在其业务范围内有优先使用权，且作品完成两年内，未经公司同意，股东设计师不得许可第三人以与公司相同的方式使用该作品。
- 特殊职务作品：若设计主要利用公司提供的物质技术条件创作，并由公司承担责任，如工程设计图、产品设计图等，或法律、行政法规规定及合同约定由公司享有著作权的作品，则除署名权外，著作权的其他权利归公司所有。
委托作品情形
- 若公司委托股东（或股东以个人名义接受委托）进行特定设计项目，双方可通过签订委托创作合同来约定版权归属。若合同明确约定版权归公司，则设计完成后版权属公司；若未约定或约定不明确，则著作权属于受托人（即股东设计师）。
合作作品情形
- 若设计由公司股东与外部人员或其他单位合作完成，版权的归属应根据合作各方的约定确定。若无约定，则著作权由合作作者共同享有。例如，公司股东与高校师生合作完成的设计，若无明确协议，则版权共享。
自行创作作品情形
- 若股东在工作之余，完全依靠个人创意和资源，与公司业务无关，独立完成的设计作品，该作品的版权属于股东个人。例如，股东业余时间创作的与公司业务无关的插画作品，版权归股东所有。
特别注意事项
- 合同约定优先：在涉及版权归属的问题上，双方签订的合同具有优先效力。无论是职务作品还是委托作品，若合同中有明确约定，则应按照合同约定执行。因此，建议公司在涉及设计版权的事务中，与股东签订明确的合同条款以约定版权归属。
- 法律法规参考：不同国家对于职务作品、委托作品等版权归属可能有特殊法律规定。在处理具体案件时，还需参考当地的法律法规，以确保权益得到充分保护。
法律建议：
- 对于公司而言，为确保设计版权的清晰归属，建议在与股东签订劳动合同时或单独签订委托创作合同时，明确约定设计作品的版权归属。
- 对于股东而言，若希望保留设计作品的版权，应在接受公司委托或进行职务创作前，与公司明确约定版权归属，并保留好相关证据。
可能法律后果：
- 若未明确约定版权归属，可能导致版权争议，影响公司的正常运营和股东的个人权益。
- 若违反合同约定或许可第三人使用作品，可能面临法律责任，包括赔偿损失等。
如有任何关于公司设计版权归属的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。