设计的知识产权归属并非固定归甲方所有，而是依据双方的合同约定及相关法律规定来确定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 合同约定原则

   • 根据《中华人民共和国著作权法》第十九条，受委托创作的作品（包括设计作品）其著作权的归属，首先应由委托方（甲方）与受托方（设计方或乙方）通过合同约定来明确。
   • 约定归甲方：若合同中明确规定设计成果的知识产权归甲方所有，则甲方享有对该设计的全部著作权，包括但不限于发表权、署名权（在不影响设计师署名权的前提下，具体需看合同约定）、修改权和保护作品完整权等。这种约定通常适用于商业场所、连锁店铺等需要统一设计风格的场景。
   • 约定归设计方：双方也可能约定知识产权归设计方所有，但授予甲方特定范围的使用权，如允许甲方在特定场所、特定期限内使用设计方案，同时设计方保留著作权以便展示或宣传。
   • 其他多样化约定：只要不违反法律法规的强制性规定，双方可根据项目需求对知识产权的归属和使用做出灵活多样的约定，例如部分权利归甲方，部分权利归设计方，或者设定特定的使用条件和限制等。

2. 无约定或约定不明的情况

   • 在双方未签订合同或合同中对知识产权归属未作明确约定的情况下，根据相关法律规定，著作权默认归属于创作作品的公民、法人或其他组织，即设计方。这是因为设计方通过自己的创意、专业知识和劳动完成了设计作品，对作品享有原始的著作权。

3. 特殊情形

   • 职务作品：如果设计方的创作是在履行职务行为，且利用了公司的资源和条件，那么该设计的知识产权可能归属于设计方所在的公司，而非设计方个人。这种情况下，设计方可能只是作为公司员工完成工作任务，其创作成果的知识产权归属需根据公司内部规定或相关法律法规来确定。
   • 其他法律关系约束：在某些特殊情形下，如存在特定的法律关系（如合作、雇佣等），著作权的归属可能受到这些法律关系的约束。例如，在合作创作中，双方可能通过合作协议约定著作权的归属和使用方式；在雇佣关系中，雇主可能根据雇佣合同或相关法律规定对雇员的创作成果享有特定的权利。

4. 实践中的操作建议

   • 明确合同约定：为避免后续纠纷，双方应在合同中详细、明确地约定设计成果的著作权归属及使用权限，确保各自权益得到保障。合同内容应尽可能具体、明确，避免使用模糊或歧义的表述。
   • 保留证据：合同及相关沟通记录应妥善保管，作为证明各自权益的重要依据。在出现争议时，这些证据将有助于维护自身合法权益。例如，可以保存电子邮件、聊天记录、会议纪要等书面材料，以及设计草图、修改记录等实物证据。
   • 尊重知识产权：无论著作权最终归属于哪一方，双方都应严格遵守合同约定及法律规定，尊重对方的知识产权，不得擅自复制、修改或用于其他未经授权的目的。这不仅是法律义务，也是商业道德和诚信原则的要求。

综上所述，设计的知识产权归属是一个复杂而细致的问题，需要双方在实际操作中充分沟通、明确约定并严格遵守相关法律法规。如果您在设计知识产权归属方面遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。