企业聘请劳动者创作时，著作权的归属问题需根据具体情况及合同约定来判断，一般情况下归属于企业（即雇主），但在无明确约定或特殊情况下，也可能归属于创作者（劳动者）。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况下的著作权归属
合同约定优先：
- 根据《中华人民共和国著作权法》的相关规定，企业与劳动者之间可以通过合同明确约定著作权的归属。如果双方签订了明确的合同，并规定了著作权的归属，那么应按照合同条款执行。例如，在软件开发合同中，可以约定代码版权归公司所有。
无合同约定时的默认归属：
- 在合同未作明确约定或者没有订立合同的情况下，著作权则默认属于创作者（劳动者）。这意味着，如果企业没有与劳动者签订关于著作权归属的协议，那么劳动者创作的作品著作权将归其所有。
二、特殊情况下的著作权归属
职务作品中的特殊规定：
- 根据《中华人民共和国著作权法》第十八条，自然人为完成法人或者非法人组织工作任务所创作的作品是职务作品。对于职务作品，著作权归属有特殊规定：
- 一般职务作品：著作权由作者（劳动者）享有，但法人或非法人组织（企业）有权在其业务范围内优先使用。作品完成两年内，未经单位同意，作者不得许可第三人以与单位使用的相同方式使用该作品。
- 特殊职务作品：对于某些特定类型的职务作品，如利用法人或非法人组织的物质技术条件创作并由其承担责任的工程设计图、产品设计图、地图、示意图、计算机软件等，以及报社、期刊社、通讯社、广播电台、电视台的工作人员创作的职务作品，作者仅享有署名权，著作权的其他权利由法人或非法人组织享有。此外，法律、行政法规规定或合同约定著作权由法人或非法人组织享有的职务作品，也遵循此规则。
法人或非法人组织主导的作品：
- 当作品是由法人或非法人组织主持，代表其意志创作，并由其承担责任时，该法人或非法人组织被视为作者，著作权归其所有。例如，某公司组织员工编写企业宣传册，公司提供策划和详细要求，员工按公司意志创作，最终公司对内容负责，则该宣传册的著作权归公司所有。
三、实际应用中的注意事项与建议
明确合同约定：
- 为避免著作权归属纠纷，企业与劳动者在签订劳动合同时，应明确约定著作权的归属。这有助于保护企业的商业成果，避免劳动者离职后带走核心创意。
保留创作过程记录：
- 劳动者在创作过程中应保留相关记录，如设计草图、编程代码、创作笔记等，以证明作品的原创性和创作过程。这有助于在发生著作权争议时维护自己的权益。
尊重第三方素材授权：
- 如果作品包含第三方素材（如图片、音乐等），企业或劳动者仍需单独获得相关授权，以避免侵犯他人的著作权。
寻求法律咨询：
- 如遇著作权争议或疑问，建议及时向我咨询，以便通过法律程序解决纠纷，保护自身权益。
综上所述，企业聘请劳动者创作时，著作权的归属问题需综合考虑合同约定、法律规定及具体情况。在任何情况下，都应尊重他人的知识产权，避免未经许可的复制、传播或使用行为。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。