单位聘用人员创作的作品，其著作权归属并非绝对归个人所有，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一般职务作品的情况：
- 著作权归作者：在一般情况下，如果聘用人员创作的作品属于职务作品，即该作品是为了完成单位的工作任务而创作的，那么该作品的著作权通常归属于创作该作品的作者（即聘用人员）。这是因为作者对作品付出了创造性劳动，应当享有相应的著作权。
- 单位的优先使用权：尽管著作权归作者所有，但单位在其业务范围内对职务作品享有优先使用的权利。这意味着单位可以在不侵犯作者其他著作权的前提下，优先使用该作品进行业务活动。
- 作者的许可限制：作品完成后两年内，未经单位同意，作者不得许可第三人以与单位相同的方式使用该作品。这一规定旨在保护单位的合理使用权益，防止作者随意许可他人使用作品，从而损害单位的利益。
特殊职务作品的情况：
- 著作权归单位：对于主要利用单位物质技术条件创作，并由单位承担责任的工程设计图、产品设计图、地图、计算机软件等职务作品，以及法律、行政法规规定或合同约定著作权由单位享有的作品，除署名权外，其他著作权归单位所有。这是因为这些作品往往涉及单位的核心技术和商业秘密，且单位在创作过程中提供了重要的物质和技术支持。
- 作者的署名权：即使在这些特殊情况下，作者仍然享有署名权。署名权是作者表明自己身份、体现创作价值的重要权利，应当得到尊重和保护。
委托作品的情况：
- 合同约定优先：如果单位作为委托人委托聘用人员创作作品，那么著作权的归属首先依据双方签订的合同来确定。如果合同中有明确约定，则按照约定执行。例如，合同中可能明确规定著作权完全归单位所有，或者部分权利归单位，部分权利保留给创作者。
- 无约定或约定不明时的默认规则：如果双方没有在合同中明确著作权的归属，或者约定不明确，那么根据《著作权法》的默认规定，该作品的著作权将归属于受托人（即实际完成创作的聘用人员）。这是因为受托人是实际进行创作的主体，从鼓励创作的角度出发，法律赋予了其在没有约定的情况下的著作权。
法律建议：
- 对于单位而言，为了避免后续可能出现的纠纷和风险，建议在聘用合同或委托创作合同中明确约定著作权的归属及相关权利义务。这样可以在作品创作完成后，明确各方的权益和责任，减少不必要的法律纠纷。
- 对于聘用人员而言，在创作作品前，也应当了解并明确作品的著作权归属问题。如果作品属于职务作品或委托作品，且合同中没有明确约定著作权归属，那么应当与单位进行协商并达成一致意见，以保护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果单位和聘用人员之间没有明确约定著作权的归属，且后续发生纠纷，那么可能需要通过法律途径来解决。这可能会耗费双方大量的时间和精力，并可能对单位的声誉和聘用人员的职业发展造成不利影响。
因此，在处理单位聘用人员创作的作品著作权归属问题时，建议双方务必谨慎对待并明确约定相关事项。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。