关于任职期间开发的软件著作权归属问题，这是一个涉及法律权益分配的重要议题，需要结合法律规定、合同约定以及实际开发情况来综合判断。以下是对此问题的详细解析：

一、职务软件著作权的一般归属原则

根据《著作权法》及《计算机软件保护条例》的相关规定，员工在任职期间开发的软件，若满足以下条件之一，其著作权通常归单位所有：

1. 明确指定的开发目标：软件是针对本职工作中明确指定的开发目标所开发的。例如，软件公司的程序员按照公司安排开发某一特定功能的软件。

2. 预见或自然的结果：开发的软件是从事本职工作活动所预见的结果或者自然的结果。如互联网公司员工在工作过程中开发出符合公司业务方向的软件，即便没有明确指定任务。

3. 使用单位资源：主要使用了单位的资金、专用设备、未公开的专门信息等物质技术条件所开发，并由单位承担责任的软件。

二、软件著作权归开发者个人的情况

然而，也存在一些例外情形，使得软件著作权归开发者个人所有：

1. 独立开发且无单位资源：软件的开发完全是由自然人独立完成，且没有利用单位的任何物质技术条件。同时，该软件不是单位的工作任务或岗位职责所要求开发的。

2. 业余时间开发：开发者利用业余时间，未使用单位任何资源，独立创作开发的软件。

三、合同约定的优先性

值得注意的是，无论上述何种情况，单位与开发者都可以在劳动合同或相关协议中对软件著作权的归属作出明确约定。这种约定具有优先性，即如果合同中有明确有效的约定，那么软件著作权的归属将按照合同约定来确定，而非直接适用法定规则。例如，双方可以约定即使员工开发的软件属于职务作品范畴，但著作权仍归员工个人所有，只要该约定不违反法律法规的强制性规定，即为有效。

四、特殊情况的著作权归属

此外，还有一些特殊情况下的著作权归属问题需要关注：

• 合作开发：如果软件是合作开发的，除另有协议外，其著作权属于合作开发者共同享有。
• 委托开发或下达任务：对于委托开发或下达任务开发的软件，除非双方另有书面协议，否则其著作权归属于受托人或被下达任务的单位。

五、开发者的权利保障

无论软件著作权的归属如何确定，开发者都应当享有署名权以及获得奖励的权利。这是对他们智力劳动成果的尊重和保护。单位在享有软件著作权的同时，也应当对开发者给予合理的奖励和认可。

六、风险防范建议

为了降低因软件著作权归属问题引发的纠纷风险，建议单位和开发者都采取以下措施：

• 单位：完善合同管理，明确约定软件著作权的归属；加强过程管理，建立项目文档记录制度，证明公司对开发过程的投入。
• 开发者：保留自主开发的证据，如记录开发时间、地点及使用资源；通过邮件等方式向公司说明项目为个人兴趣，避免误用公司资源；与公司协商分成机制，争取在职务作品中获得收益分成权利。

综上所述，任职期间开发的软件著作权归属问题需要根据具体情况进行判断，并遵循相关法律法规的规定。在处理此类问题时，建议咨询专业律师以确保合法权益得到妥善维护。