离职后一年的软件著作权是否归属原单位，需视具体情况而定，主要取决于软件著作权的创作时间、创作内容以及与原单位工作的关联性。以下从不同角度进行分析：

1. 创作时间与职务作品的关系

• 若软件是在职期间创作：根据《中华人民共和国著作权法》及相关规定，员工在职期间为完成本单位工作任务所创作的软件，通常被视为职务作品。在这种情况下，软件著作权一般归属于原单位，但员工可能享有署名权。即使离职后一年，该软件著作权仍归原单位所有。
• 若软件是离职后创作：如果软件是在离职后独立创作的，且与原单位的工作任务无关，那么该软件的著作权应归属于创作者本人，即离职员工。

2. 创作内容与原单位工作的关联性

• 高度关联：如果离职后创作的软件与原单位的工作内容、技术领域或业务范围高度相关，甚至可能涉及原单位的商业秘密或技术秘密，原单位可能会主张该软件著作权与其有关，并可能通过法律途径进行维权。这种情况下，著作权归属可能变得复杂，需要具体分析。
• 无关联：如果软件内容与原单位工作完全无关，是离职员工基于个人兴趣或新工作需求而创作的，那么著作权应明确归属于离职员工。

3. 合同或协议的影响

• 存在明确约定：如果离职员工在入职时或离职时与原单位签订了关于知识产权归属的协议，且该协议明确规定了软件著作权的归属，那么应按照协议执行。这种情况下，无论软件是在职期间还是离职后创作，都应以协议为准。
• 无明确约定：如果没有相关协议或合同对软件著作权归属进行明确，那么应依据上述创作时间和创作内容的原则进行判断。

4. 法律建议与风险提示

• 保留证据：对于离职员工而言，如果希望证明软件是在离职后独立创作的，应保留好相关证据，如创作时间记录、开发日志、源代码等。
• 谨慎处理：在创作与原单位工作相关的软件时，离职员工应谨慎处理，避免侵犯原单位的知识产权或商业秘密。
• 法律咨询：如果涉及复杂的著作权归属问题，建议离职员工及时咨询专业律师，以维护自身合法权益。

总结来看：

1. 若软件是在职期间为完成本单位工作任务而创作，则著作权一般归属于原单位。
2. 若软件是离职后独立创作且与原单位工作无关，则著作权归属于离职员工。
3. 若存在明确约定或合同，则应按照约定或合同执行。

在处理此类问题时，建议根据具体情况进行详细分析，并咨询专业律师以获取更准确的法律意见。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。