关于离职一年后作出的软件著作权是否构成侵权的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要依据具体情况进行细致分析。以下是我从多个角度为你提供的详细解答：

1. 著作权归属的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国著作权法》的相关规定，软件著作权通常归属于创作该软件的作者。如果你在离职后独立创作了该软件，且未使用原公司的任何资源或信息，那么该软件的著作权应归属于你个人。
   • 然而，如果你在离职后创作的软件中使用了原公司的商业秘密、技术秘密或受版权保护的材料，那么这可能构成对原公司著作权的侵犯。

2. 离职后创作软件与原公司工作的关联性：

   • 如果你在离职后创作的软件与你在原公司的工作内容、职责或项目有直接关联，且该软件的核心思想、技术或设计来源于原公司，那么原公司可能会主张该软件著作权归其所有，或至少主张你对该软件的使用、传播等行为构成侵权。
   • 在这种情况下，你需要仔细审查你在原公司的工作合同、保密协议以及离职时的相关约定，以确定你是否对原公司的某些信息或技术负有保密义务，以及这些义务是否延续至离职后。

3. 侵权行为的认定：

   • 侵权行为的认定通常需要考虑多个因素，包括但不限于：是否存在对原公司著作权的侵犯行为（如复制、发行、表演、放映、广播、汇编、通过信息网络向公众传播等）、侵权行为是否具有故意或过失、侵权行为是否给原公司造成了实际损失等。
   • 如果你在离职后创作的软件并未直接复制或使用原公司的任何受版权保护的材料，且该软件具有独创性，那么通常不会构成对原公司著作权的侵犯。

4. 法律建议与风险防范：

   • 保留证据：无论你是否认为自己的行为构成侵权，都建议保留好与软件创作相关的所有证据，包括创作过程记录、源代码、设计文档等。这些证据在未来的法律纠纷中可能起到关键作用。
   • 咨询专业律师：如果你对软件著作权的归属或侵权行为存在疑问，建议及时咨询专业律师。律师可以根据你的具体情况提供法律意见，帮助你评估风险并制定相应的应对策略。
   • 避免使用原公司资源：在离职后创作软件时，应尽量避免使用原公司的任何资源或信息，以降低侵权风险。

总结来说，离职一年后作出的软件著作权是否构成侵权，取决于多个因素，包括著作权的归属、离职后创作软件与原公司工作的关联性、侵权行为的认定等。如果你对此存在疑问或担忧，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律意见。